¡Gracias!

Hola! 👋

@IrnMM

• Irene
• Socióloga - Psicología Social: perfilado y comportamiento humano.
• HR Advisor en SPOTAHOME.

Hola! 👋

EL ESTUDIO

(y "El feliz Developer")

• Hace 7 años: "Perfil Psicosocial del Ingeniero".
• Gracias a T3chFest, "Profesionales IT motivados" y "El Feliz Developer"
• Más de 500 participantes
• Seguimos trabajando...

El estudio

ROTACIÓN

Evolución de la Motivación

Rotación Voluntaria

• En #ElFelizDeveloper, variables más elegidas entre 3:
  • Mejora de salario (42,7%)
  • Posibilidad de crecimiento profesional (42%)
  • Tecnologías más avanzadas (30,5%)

Tipos de Rotación

• Push factors: evitables por la organización -> puede prevenirse en reclutamiento, motivación y evaluación.
• Pull factors: inevitables -> decisiones de vida del profesional.

¡Busco un nuevo proyecto!

¿Dónde me voy...?

• "Estoy harto de trabajar con deadlines y de no poder hacer testing."
• "SOLID? Clean Code? Qué es eso?"
• "Trabajar en Producto significa crear algo desde cero. Hacerlo crecer y mantenerlo. Cuidarlo."

¿Dónde me voy...?

• "No me quiero meter en una cárnica después de salir de la universidad"
• "Me llama mucho la atención el ambiente de la startup y las oportunidades técnicas."
• "Una empresa con un sólo producto no es para mí, ¡qué aburrimiento!

CONSULTORAS

Y

STARTUPS

Consultoras

• Bien conocidas, no tan buena percepción en la actualidad.

• Necesidad de actualizarse.

• “Si no es a largo plazo, ¿por qué me lo voy a tomar en serio?” - Doble esfuerzo!

• Nuevas empresas, renovación de las empresas de servicios 👍

Consultoras (II): Ventajas

• Gran volumen de ofertas de empleo.

• Proyectos con clientes grandes.

• Trabajo con compañeros con perfiles diferentes.

• Perfecto para inquietos: proyectos cambiantes.

Consultoras (II)

Cuando los humanos dejan de ser recursos

(La diferencia entre mano de obra y talento.)

@CodingCarlos - Medium

Startups (I)

• Una buena oportunidad

• Casi siempre en momento de crecimiento.

• Filosofía y oportunidades más aperturistas.
• Stack tecnológico actual.

Startups (II) 🤦‍

¡MANOS

A LA OBRA!

Para pararse a pensar:

Para pararse a pensar:

Lo más importante

• Tu ROL (¿qué haces?)
• El SECTOR (¿dónde estás?)
• 💜 <3 (¿qué quieres?)

Para pararse a pensar:

Área

Para pararse a pensar:

Tech

Para pararse a pensar:

Imagen

global

Para pararse a pensar:

Condiciones

&

Perks

Para pararse a pensar:

Ética

Para pararse a pensar:

Futuro

Para pararse a pensar:

Presente (💜)

¿Y QUÉ BUSCAN LAS STARTUPS DE PRODUCTO?

Lo más importante... también para las startups

• Tu ROL (¿qué sabes hacer, qué has hecho?)
• El SECTOR (¿dónde has estado?)
• 💜 <3 (¿cómo encajas?)

¿Qué buscan las Startups?

Tecnologías:

• Javascript
• Java (Spring)
• PHP
• Docker
  
• Elastic Search
  

Lo que piden las empresas (Tech)

• Experiencia con las últimas tecnologías
• Conocimiento profundo de software
• Experiencia previa en producto
• Inglés
• Proyectos internacionales

Lo que piden las empresas (Soft Skills)

Por pedir....!

Lo que piden los candidatos:

Por pedir....!

LO QUE LOS PROFESIONALES QUIEREN

(y lo que deberíamos ofrecer)

Lo que piden las empresas

Lo que piden los candidatos:

Necesidades básicas

Lo más valorado

Lo que más falta

Lo que piden los candidatos:

¿CÓMO ENCUENTRO?

Website Startups

RRSS

Plataformas / Contactos

Eventos

Formación continua

PERO, SOBRE TODO...

No te agobies demasiado :)

¿FIN...?

Queda MUCHO por contar

irenemmorgado@gmail.com

GRACIAS A TOD@S!

@IrnMM