Irene M Morgado - Cuando tu empresa contraataca
¡Gracias!
- Irene M Morgado
- Socióloga - Psicología Social 📝👥
- Comunicación y comportamiento humano 📢💭
- Head of Talent & Brand en
Hola! 👋
@IrnMM
Irene M Morgado - Cuando tu empresa contraataca
Hola! 👋
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¿POR QUÉ ESTA CHARLA?
Irene M Morgado - Cuando tu empresa contraataca
¿Por qué esta charla? 🤔
Francisco Figaredo
Momento complejo
A todos nos ha pasado...
Es un buen jardín...
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Vuestras propias experiencias
Puntos de vista
- Organizaciones 🏢
- Hiring Managers & técnicos de selección 🔍
-
Candidat@s 🙋
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Disclaimer
CAMBIAR DE TRABAJO
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Rotación Voluntaria
- Push factors: evitables por la organización -> reclutamiento, motivación y evaluación.
- Pull factors: inevitables -> decisiones de vida del profesional.
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¿Por qué nos vamos?
- Variables más elegidas:
- Mejora de salario (42,7%)
- Posibilidad de crecimiento profesional (42%)
- Tecnologías más avanzadas (30,5%)
UN MOMENTO DELICADO
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Momento crucial para organizaciones
- Lo que se quiere y lo que se puede
- Difícil toma de decisiones
- En el punto de mira
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Incertidumbre en las profesionales
- ¿Será realmente a mejor el cambio?
- ¿Cumplirán las promesas?
DISTINTOS INTERESES
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Hiring Manager & Equipo
Cuanto antes, alguien válido y que encaje
Técnico de Selección
Dar respuesta al equipo & mantener buena imagen de compañía
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Candidat@
Trabajo mejor , menos riesgo posible
VALE, PERO,
¿Y LAS CONTRAOFERTAS?
"Oye, que me voy"
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( Manager)
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Y, ahora, ¿qué?
Me piro.
¿Tienes algo que
decir?
- Carta oferta -
Empresa B
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Una persona, dos opciones
Quiere irse a toda costa, solo informa a su empresa.
Quiere hacerse de rogar.
Una organización, dos opciones
Ok, vete
Quieren que te quedes
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Queremos que te quedes
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1) Contraofertamos con lo que pide (o lo que merece) 💶
2) No nos podemos permitir hacer contraoferta 🤷♂️
3) No queremos hacer contraoferta 🚫
¿Qué es una contraoferta?
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Compensación en un momento de presión, que la compañía se siente obligada a hacer, para conservar un perfil que no puede permitirse perder en ese momento.
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Tipos de contraofertas
Fair:
Debían subida (y no la habían hecho)
Unfair:
No te vayas... de momento
PROS Y CONTRAS
(PARA LA ORGANIZACIÓN)
Razones para contraofertar (o no)
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https://iratigonzalez.com/
PROS (Organización)
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ROI
Costes nueva incorporación
Mantener ambiente
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Mercenario's Time
Mala comunicación, sin argumentos
Confianza
CONTRAS ( Organización)
PROS Y CONTRAS
(PARA EL CANDIDATO)
Pros y contras de aceptar contraofertas
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PROS ( candidato)
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Mejores condiciones (?)
Más cómodo
Ahora saben lo que quieres
CONTRAS ( candidato)
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La empresa B no olvida
Tu empresa tampoco olvida
Te has quedado por el dinero
LA CONTRA-CONTRAOFERTA
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Tu empresa
Fight!
La otra empresa
💵
💵
💵
💵
💵
💵
💵
💵
¿Ahora? ¿En serio?
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¿Por qué no me ofreciste eso antes?
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Si buscabas contra-contraoferta...
BUENAS PRÁCTICAS
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Buenas prácticas (I)
- Análisis de mercado
- No agravios comparativos (sens. injusticia)
- Revisiones salariales con feedback
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Buenas prácticas (II)
- Plan de carrera o similar (confianza)
- Procesos de comunicación organizados
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Buenas prácticas (III)
- "First & Best"
- "No estoy buscando, pero escucho ofertas"
- La mejor contraoferta... es no hacer contraoferta
¡MUY IMPORTANTE!
Irene M Morgado - Cuando tu empresa contraataca
Tengamos en cuenta...
Detrás de cada caso hay una historia
¿FIN...?
@IrnMM - Cuando tu empresa contraataca
Y, ahora, ¿qué?
Irene M Morgado
@IrnMM
¡GRACIAS!
Cuando tu empresa contraataca (version extendida)
By irnmm
Cuando tu empresa contraataca (version extendida)
¿Cuántas veces has estado a punto de irte de tu empresa, y justo justo justo han decidido contraofertarte? ¿Cuánto en el límite tienes que estar para que tu empresa reaccione? ¿Nadie te ha hecho caso hasta el momento de irte? ¿Te cuesta decidir entre marcharte o quedarte , ahora que parece que se te valora más? En esta charla hablaremos de esos casos peliagudos que son las malditas contraofertas, pero también de clima, de involucración y de motivación tanto de tú con tu organización, como de tu organización hacia ti.
