Irene M Morgado - HIRE TO FUTURE
¡Gracias!
Irene M Morgado - HIRE TO FUTURE
¡Hola! 👋
- Irene M Morgado
- Socióloga - Psicología Social 📝👥
- Comunicación y comportamiento humano 📢💭
- Head of Talent & Brand en
@IrnMM
¿POR QUÉ ESTA CHARLA?
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Situación actual compleja
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¿Qué ha cambiado?
Remoto forzado
Interacción social muy limitada
Cambios de equipo y empresa
Miedo, presión social
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Un poquito hasta las...
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Hoy compartiremos sobre...💬
Selección
Cultura
Nosotros
SELECCIÓN
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Situación compleja: incertidumbre
- ¿Será realmente a mejor el cambio?
- ¿Cumplirán las promesas?
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¿Seguimos selección tradicional?
NO WAY
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Contacto limitado en entrevistas
Si antes ya era complicado...
Nuevas skills necesarias para seleccionadores
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En 🏠 de entrevistados y entrevistadores
Invasión de la intimidad
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Alternativas: + personales,
- presenciales
- Cambios en forma y fondo 📣
- Preguntas que realmente aporten valor ❓
- Escuchar, no solo contar 👂
- Limitar y vigilar prejuicios 🙅
- Sin perder actitud personal y/ o corporativa 😉
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Transparencia
¡Cuidado con miedo y varios procesos a la vez!
Stay in touch
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Skills en remoto
No todo el mundo puede trabajar (bien) full remote
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Onboarding remoto: replanteamiento
+ ágil, inclusivo y accesible
Kit de bienvenida
Buddys
Lazos informales: corresponsabilidad
CULTURA
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Si ya era difícil...
...imagínate ahora
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¿Queríamos remoto...?
Dos ☕☕ (pero no siempre flexibilidad)
No estamos teletrabajando, estamos confinados
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Engagement Mal
Pasarnos, forzar lo que no se puede forzar
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Ideas en Manual GPTW
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1. Comunicar
Asuntos y cambios importantes
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2. Reconocimiento trabajo y esfuerzo
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3. Inspiración generando compromiso
Momento delicado: cabeza en otras cosas
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4. Apoyo emocional y psicológico
Apoyar desde dentro y hacia afuera
Conciliación: tarea pendiente
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5. Impulsar el equipo
Entornos virtuales... aunque no son lo mismo :(
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6. Promoción del bienestar
Entornos virtuales... aunque no son lo mismo :(
Programas bienestar, apoyo logístico equipos...
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7. Apoyo a los managers
Reforzar liderazgo, managers meeting, conciliación
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OJO! 👀
Filosofías de empresa diferentes
No culpabilizar
Personas en momentos muy delicados
Muchas soluciones posibles, algunas muy mascadas
NOSOTROS
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¿Cómo estamos?
¿Tus compañeros han cambiado?
Mucha presión fuera del trabajo
Adaptación / Comprensión
Lo que de verdad importa
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Si lo has vivido de cerca...
Insomnio, pesadillas, miedo, angustia, mayor consumo de comida,etc
Relato personal, 1&1, especialistas
Insomnio, pesadillas, miedo, angustia, mayor consumo de comida,etc
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Otros trastornos...😞
Ansiedad
- Opresión, miedo, desconfianza...
- Algo ya sucedido o incertidumbre en el futuro.
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Otros trastornos...😞
Depresión
- Leve o prolongada
- Estado paralizante de negatividad: más que "estar muy triste"
- Falta de autoestima, desvinculación
- Condicionada por factores externos
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Otros trastornos...😞
Duelo
- Pérdida de ser querido
- Reacción compleja
- Complicaciones: no despedida, pérdida inesperads, combinación de diferentes pérdidas
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Otros trastornos...😞
Manías, aprensiones
- Automatismos con sentido en estado de emergencia (compras excesivas, higiene compulsiva, no salir de casa...)
- Problema si TOC o alargamiento innecesario
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¿Cómo ayudar desde 🏢?
Nuevas formas de acompañamiento
- Equipo especializado
- Obligación de que "estés bien", no que "seas feliz"
- No culpabilizar ni forzar -> vivimos en sociedad
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Saber más 📚
¿FIN...?
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Queda MUCHO por comentar...
Irene M Morgado
@IrnMM
¡GRACIAS!
http://blog.talentoit.org/y-por-que-ese-desarrollador-gana-mas-dinero-que-yo/
https://www.digitalbizmagazine.com/haciendo-equipo-tambien-online/
https://drive.google.com/file/d/1GgHvg0rH8lWMGFrmDn6qbMIaofrPHMPi/view
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Copy of Hire to Future (extendida)
By irnmm
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