¡Gracias!
¡Hola! 👋
@IrnMM
#GoodPlaceONo
- Irene
- Socióloga - Psicología Social: perfilado y comportamiento humano.
- HR Advisor en
Hola! 👋
Irene M Morgado - The Good Place (o tal vez no) - #GoodPlaceONo
THE GOOD PLACE
(o tal vez no)
¿De qué va?
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EL ESTUDIO
(y "El feliz Developer")
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- Hace 7 años: "Perfil Psicosocial del Ingeniero".
- Gracias a T3chFest, "Profesionales IT motivados" y "El Feliz Developer"
- Más de 500 participantes
- Reflexión para mejorar
El estudio
BACK TO BASICS
(El lenguaje construye la realidad)
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Lo que dice la RAE
Normal
Del lat. normālis.
1. adj. Dicho de una cosa: Que se halla en su estado natural.
2. adj. Que sirve de norma o regla.
3. adj. Dicho de una cosa: Que, por su naturaleza, forma o magnitud, se ajusta a ciertas normas fijadas de antemano.
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EL CAMINO HACIA EL "GOOD PLACE"
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Sesgos
https://es.wikipedia.org/wiki/Anexo:Sesgos_cognitivos
https://es.gizmodo.com/10-sesgos-cognitivos-que-manipulan-tu-opinion-sin-que-t-1771587034
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Hiring
“si el candidato está interesado en la oferta de empleo que se adapte él o mucho no le interesará”, es un clásico de manual de “cómo evitar que la gente quiera trabajar contigo». Emma Salamanca
http://blog.talentoit.org/y-por-que-ese-desarrollador-gana-mas-dinero-que-yo/
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Hiring
La impòrtancia de los contactos
la importancia de la info previa para no equivocarse
las red flags en las entrevsitas
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Formacion
Tu formacion es tu responsabilidad: https://podcast.carlosble.com/podcast/episodio-1-tu-formacion-es-tu-responsabilidad/
Elegir formacion acorde a tu momento vital, no cargar toda esa responsabilidad en la empresa, saber que al principio toca trabajar MUCHO (reconocimiento a la gente con cargas)
Pero también..."Cada developer es responsable de su crecimiento y evolución profesional. La empresa debe aportar las herramientas y recursos para ello."
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Cultura
Soy tonto esférico?
pide feedback continuamente, escucha (de verdad, ved alguna charla de Jorge Barroso "Time to grow up") habla con la "mentalidad de junior"
Otra cosa que oí a Jorge: los problemas de comunicación se solucionan hablando (!)
Me encantan los turnos de preguntas - time to grow up 2016
NECESIDADES
Y
MOTIVACIÓN
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Pirámide de Maslow adaptada
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Factores Necesarios y Motivadores (I)
Factores necesarios:
- Barato ✅
- Limpio ✅
Factores motivadores:
- Camas cómodas 👌
- Cerca del centro 👌
- Baño privado 👌
ALGUNAS
CLAVES (COHERENTES)
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Coherencia (I)
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- Lo que dices...
- Lo que haces...
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Coherencia (III)
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Transmite los cambios
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FUNDMENTAL!
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"Que te traten BIEN es GRATIS"
¿CÓMO
HACERLO?
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¿Cómo lo hago?
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Actúa y haz crecer
ALGUNAS
IDEAS...
Lo más valorado
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Lo que más falta
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¿Quién lo hace?
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LAST
(BUT NOT LEAST)
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En cualquier caso...
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NECESIDADES
Y
MOTIVACIÓN
"sois unos nerds rarisimos que solo hablan de trabajo!"
¿Qué pasa con el salario ?
Cuidado con las GENERALIDADES
A favor ✅
- No perder tiempo
- Transparencia
- Brechas e igualdad
- "Según valía"??
En contra ❌
- Hinchamiento de los salarios
- Negociación "según valía/ adecuación"
- Agravios comparativos y conflictos internos
FIN...?
Queda MUCHO por contar
Plan de Bienvenida
Buenos Jefes
Investigación y doctorandos
Motivación por sectores
Síndromes del Programador
Género y sector IT
IT, trabajo y Redes Sociales
Costes reales de la no motivación
¡Gracias a tod@s!
@IrnMM
irenemmorgado@gmail.com
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