工總白皮書的六大神邏輯

兩分鐘帶你看

(其實超過兩分鐘)

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寫在前面

如果你還不知道工總是什麼

請參考這就是台灣的工商團體

那我們要開始了

溫馨提醒:若有血壓上升情況請深呼吸,休息再繼續

派遣永遠嫌不夠

工總:「台灣派遣勞動比例太低,與世界潮流脫節」

慣老闆的競爭力

關於勞工工作時間方面,工總更白紙黑字主張:正常工作之間以外,「勞工每個月只要不額外加班超過 72 小時,就不會過勞。

 

因此要求政府增加勞工加班時數,甚至要求應該以「一整年」作為讓資方可以隨意彈性 使用、調配勞工工時的範圍!

假學歷指導委員

白皮書勞工部分內容的編輯指導委員不是別人,正是大名鼎鼎的「林建山」。

 

林建山就是 2014 年被提名為監察委員,資格審查時被發現其博士學歷造假,而遭法院判「偽造文書」刑期三個月。

林建山的文章

『臺灣青世代已經全然喪失了對外競爭拚鬥的起碼意願與能力,而今祇能夠往後退縮到「更嚴苛的自我保護主義」的呵護傘內「自我安慰、自我取暖」罷了。』

『1980年代中期以後出生的臺灣青世代,都普遍變成為靠爸靠媽的「媽寶一代」

你以為這樣就沒有了?

現在才要開始六大神邏輯

勞工休假神邏輯

七天假反而會讓勞工無法加薪、提高失業率?

 

請問勞工實質薪水已經倒退了十六年,砍掉七天假你會加薪嗎?

 

十幾年來,勞工薪水倒退,企業持續賺錢,而台灣經濟越發嚴峻,主因顯然是資方與政府長久不思長進的結果,現在反而要把成本繼續轉嫁給勞工,增加工時?

主管不打卡神邏輯

因為政府主管不打卡,私人企業主管也不用打卡就可以領薪水?

 

如果要採自主及人性管理原則,台灣也有大量如科技業的「非體力勞工」

 

是否也應全部比照辦理,讓勞基法保障這些人全部都不需要打卡?

人才流失神邏輯

台灣人才外流,想的居然不是留住人才,而是「引進國外高階人才」?

 

既然台灣人才「未符產業需求」,那外流的人才是什麼?

 

外國白領並非不該開放,但這些前後矛盾、莫名其妙的邏輯,讓工總貪圖「假高階白領、真低薪猴子」的私慾,表露無遺。

基本薪資神邏輯

首先,台灣基本工資佔平均工資比例超過 40%,這麼高的原因不是基本工資太高,而是平均薪水過低

 

一味調漲基本工資不是解決問題的辦法,但實質薪水倒退16年居然反過來變成不調漲基本工資的理由!

 

再者,OECD 會員國的平均最低工資比將近46%,而台灣還低於這個平均!只舉少數國家當例子,根本是斷章取義的話術!

休假比例神邏輯

  • 每週 40 小時、每年116天例假實際上做到的企業比例有多少?光你們企業底下每年就違反多少次勞基法?

 

  • 把非常態性假期算進去充數根本沒有意義,誰會每年都在請婚假/產假/陪產假/產檢假/喪假?

休假比例神邏輯(2)

  • 先進國家福利比台灣好太多了,結果變成砍家庭照顧假有薪水的理由?

 

  • 『許勝雄談及台灣的工時議題時表示,台灣無法跟歐美比,「因為這是完全不一樣的經濟規模與市場能量」』

 

  • 比好的就說無法比,比爛的就說要跟進,這就是資權自助餐

工會罷工神邏輯

  • 如果罷工沒有受到企業惡意裁員、打壓,哪裡有勞資雙輸?這次華航空服員不就得利了?

 

  • 代表性不足是欲加之罪,重點是想要罷工的員工有多少。今天只有十人空服員工會發動罷工,你會在意嗎?

工會罷工神邏輯(2)

  • 外部工會影響企業:如果兩千多個華航空服員是外部影響,那請一位公關公司講師假冒空姐上新聞又是?
  • 勞工共識不易形成、造成不當競爭:這也是假議題。企業根本不想談判,居然會擔心談判對象沒有共識或是不當競爭?

 

工總講了一大堆,只是想要修法把組工會的權力收回:「或籌組關係企業工會時,須由母公司企業工會結合關係企業內三分之二以上之企業工會共同發起。」

恭喜你解脫了!

如果還想看更多神邏輯

請到 2016全國工業總會白皮書

但...這不代表結束

你有沒有發現?

在工總遞了白皮書之後!

政策很奇妙地就往那些方向傾斜了!

政府口口聲聲說要聽人民的聲音

如果他們聽不到,我們就大聲說出來!

請發揮自己的微薄力量廣傳分享

讓更多人關注勞資議題

剛剛提到的六大神邏輯

跟最近的勞資議題

怎麼關係非常密切?

沒有錯!

工總白皮書的六大神邏輯-兩分鐘帶你看

By leafwind

工總白皮書的六大神邏輯-兩分鐘帶你看

資方這樣的「建言」已經多久了你知道嗎?

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