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In principle, it’s simple. You’re looking for people who are:

1. Smart, and
2. Get things done.

https://www.joelonsoftware.com/2006/10/25/the-guerrilla-guide-to-interviewing-version-30/

• Experiência (Adequada para vaga, eu prefiro muito mais um cara com garra, mas menos experiente e menos quadrado, se a vaga permitir)
• Pensamento crítico (Tem certa relação com experiência e vice-versa, mas claro, nem sempre)
• Self-awareness (É muito importante principalmente como você afeta o outros)
• Clareza na conversa e ao explicar as coisas (a pessoa pode ser um gênio, mas se não consegue comunicar bem, vai ser difícil)
• Conhecimento técnico (Aprofundando nas histórias/projetos da pessoa dá para saber o quão fundo a pessoa sabe, só com poucas perguntas)
• Relações interpessoais (Seria legal trabalhar com ele?)
• Fit com cultura (e também como pode contribuir para expandir a cultura)
• Vontade/garra/desenvolvimento/curiosidade
• Diversidade (esse é mais recente, se a pessoa está pelo menos atento a essas questões é um bom plus)
• Talvez o mais importante é procurar red-flags (principalmente comportamentais, mas tem algumas técnicas)