Hvordan skrive

en god CV

Kompetanse

Bedriften

Komprimert

Viktig å tenke på når man skriver CV

Bruk en template

- Oversiktlig
- Delt inn i seksjoner
- Viktigste øverst
- Relevant/nyeste øverst
- Beskrivelse av punkter
 

Eksempler hos:

• https://www.overleaf.com/gallery/tagged/cv
• https://www.overleaf.com/latex/templates/your-new-cv/xqzhcmqkqrtw
• Google docs + resume
• Word maler

VIKTIG

Hvordan en CV blir vurdert

Relevant arbeidserfaring

Fagkompetanse

Høyere utdanning

Videregående utdanning

Urelevant arbeidserfaring

Fritidsinteresser

Har du husket

• Mellom 1-3 sider.​
• Tilpass CV'en til bedriften og stillingen du søker på
• Fremheve punkter som treffer jobben du søker
• Fiks skrivefeil

• Gode referanser: veileder, lærer, arbeidsgiver
• Referanser kan oppgis
  ved henvendelse
• Skriftlige referanser som vedlegg til slutt
  (ikke vanlig)

• Husk personalia / kontaktinformasjon
• Bilde (valgfritt)
• Godt inndelte seksjoner (viktigste/ nyeste øverst)
• All jobberfaring er positivt

Hvordan skrive søknadsbrev

Hvordan gjøre søknaden enda finere?

Tilpass søknaden

Vis at du har lært å lese

Søknadsbrev bør inneholde

- også kjent som motivasjonsbrev

Hvem du er

Hvorfor du vil
jobbe i bedriften

Når du
kan begynne

Annet fra stillingsannonsen

Søknad, Del 1 av 2

Viktige poeng:

1. Jeg er interessert i bedriften
2. Jeg er faglig interessert

Søknad, Del 2 av 2

Viktige poeng:

1. Hvilken kvalifikasjoner jeg har
2. Kort om meg som person
   + at jeg er faglig sterk og engasjert

Har du husket

• Ikke repeter CV
• Kan gjenbruke tidligere, men husk å skreddersy
• Få frem hvorfor du vil jobbe der
• Elevator pitch
  Unikt med deg/hvorfor bør vi være interessert

• Vis du har forstått hva stillingen innebærer
• Du må ikke kunne alt, men være motivert til å lære.
  Fint å si hvordan du kan tette hullene
• Svar på utlysningen og søk på det du faktisk er interessert i

Noe å tenke over

- Tenk over bias

- Må ikke kunne alt, men bør være åpen for å lære alt

- Terskelen for at jenter søker er større

Generelt er det utrolig mange flere menn enn kvinner som søker på utviklerstillinger.

Himself

Nothing special

Correct

Gutsy

Like a man

Strong

Tough

Take air time

Potensial er viktigere enn hva du allerede kan

Studiet gir dere et fundament som bygges videre på

De som lykkes viser er villig til å lære nye ting

Perfeksjonist

Risiko

Greit å huske på

Vedlegg

Vitnemål - (vitnemalsportalen.no)

Søknadsbrev

- Sertifiseringer

- Diplom

- Kurs

Attester

Online nærver

Søk på deg selv i incognito mode
 

Lag en godt utfylt Linkedin

Github/Gitlab
Coding games

Hvordan holde et godt intervju

Intervjuet

Går begge veier

Svar utfyllende

Still spørsmål

Ferdigheter

Fremhev kunnskap

Vis frem prosjekter

Holdning

Vær selvsikker

Slapp av

Ydmyk

Bli sett

Snakk tydelig

Ha øyekontakt

Være åpen og nysgjerrig. Forberede deg på forhånd og still gjerne spørsmål.

 

Endel jenter må lære seg å “kjører mer på” og stole på seg selv.

Passe inn sosialt

 Fungere bra i prosjekter/team

Engasjement

for faget sit

Utvikle seg faglig

og personlig

Samtaler rundt det første intervjuet

Studie -
studietid

Hvorfor valgte
du studiet

Detaljer rundt graden(e) eller store prosjekter

Arbeidserfaring -
hobbyprosjekter

Sommerjobb, deltidsjobb, verv, hobbyprosjekter

Karakterer -
interesser

Fag, programmering, interesser

Svake/middels karakterer?
fokuser på andre interesser

Her møter du erfarne folk, trolig ledere,
men ikke nødvendigvis tekniske!

Typisk spørsmål fra leder

• Hva motiverer deg?
• Hvordan takler du uenighet?
• Hva trenger du fra de rundt deg?
• Hvordan ville venner beskrevet deg?
• Hvilken rolle tar du i team?
• Hva er dine svakheter/styrker?

for å avdekke om du har de personlige egenskapene som vi ser etter i stillingen

Beskriv en gang du...

• Gjorde en tabbe
• Leverte noe bra
• Opplevde motgang/ stress
• Solgte ideen din            

Typisk spørsmål fra deg

• Hva er deres arbeidstid og stilling til hjemmekontor?
• Hvordan jobber dere?
• Hvem kommer jeg til å jobbe tettest med?
• Hvor mange er dere/hvor stort er et team?
• Sosialt miljø/hendelser

Du kan bli spurt om forventninger til lønn og kompensasjon, det er helt greit ha et forhold til det

Still spørsmål men ikke ta over intervjuet

Hvordan ha et teknisk intervju

Avhengig av kompetanse og bedrift

Målet er å avdekke evnen til problemløsning, clean kode, og samarbeidsevne

- Ofte en kodetest

- Gjennomgang av viktige konsepter

- Systemarkitektur

- Case studie
- Fiktive Code Reviews

Algoritmer
Metodikk
Utviklingsspråk
Rammeverk

"Hvordan ville du bygget en løsning for å hente inn brukerundersøkelser. Løsningen skal fungere på web og app."

Les oppgaven

Forklar hva du skal

Skriv ned kode

Test og refakturer

De som intervjuer deg er på ditt lag.

Spørsmål fra dem leder deg ofte til rett svar

Viktig å tenke på

• Snakk/tenk alltid høyt
• Forklar hva/hvorfor du googler
• Se på de som intervjuer som kollegaer

Viktig å øve på

Hackerrank

Coding game

Samtaler rundt det tekniske intervjuet

Samarbeid, forståelse og kode teller like mye

Samarbeid

• Fortell hva du tenker!
  Gode forklaringer veier opp for middels kode.
• Dårlige eller ingen forklaringer veier ikke opp for god kode.
• Still spørsmål og utfordre intervjuerne

Forståelse

• Les oppgaven nøye
• Ikke vær redd for å spørre om oppklaringer med intervjuerne

Kode

• Usikker på om du har gjort rett? Kjør koden og se!

• Google er din venn

• Det er ikke et kappløp - prioriter clean code, refakturer ved behov

• AI er din venn (?)

Spørsmål?

Når burde jeg få svar?

Hvordan skryte av seg selv?

Forskjellige søknadsbrev til samme bedrift?

Ulike stillinger i IT-bransjen?

Hva gjør jeg om jeg ikke har arbeidserfaring?

Hva gjør jeg hvis karakterene er dårlig?

Hvor formell skal jeg være i søknaden?

Gode spørsmål å stille på intervju?