Hiring Week 101

Preparación

Ya deberían tener una lista de las empresas que vendrán, e idealmente, el nombre de las personas de cada empresa.
Está demás decirlo, pero investiguen sobre estas empresas, si tienen tiempo, de todas, incluso de las que no les interesan.
Averigüen si quienes conocerán son de RRHH, técnicos, o fundadores/CEO (start-ups nuevas, y/o pequeñas).

Su objetivo es conseguir el mayor número de contactos, e iniciar el mayor número de procesos, incluso si no les interesa una empresa tanto.
Por dos razones principalmente:
- Mayor experiencia en entrevistas, sabrán que hacer y no hacer
- Mayor poder de negociación. El simple hecho de decir "Estoy en varios procesos desde el hiring week" hará que las empresas se muevan más rápido y les hagan mejores ofertas.

En general, si solo hay alguien de RRHH, es más fácil conseguir un callback.
En mi experiencia, no hacen preguntas técnicas, a lo máximo te preguntan si te gusta más front o back. Más preguntan por qué hicieron el bootcamp, y si vienen de otro field, les preguntarán por qué el cambio, y querrán saber qué quieren hacer después.
Como son de RRHH, no tienen mucho conocimiento técnico, así que al mostrar sus proyectos, enfóquense más en la experiencia en su app, y lo que puede hacer, pero sin entrar a detalles como "User tal y tal tecnología".
Aquí es donde es más importante mostrar que averiguaron sobre esta empresa.

Aquí, depende de qué tan senior sea. Si es alguien mayor, probablemente sea quien sería su jefe, o superior. Quizás les pregunte un par de preguntas técnicas, en otro slide les digo las que más escuché.
Expliquen su proyecto, y estén listos para responder sobre él. Un par me preguntaron qué me fue más difícil, y cómo hice algunas cosas.
Los que son más jóvenes tienden a ser developers que trabajarían con ustedes. Tienden a ser más callados, y no preguntar mucho, al menos en mi experiencia. Al presentar el proyecto entren en detalle técnico. Probablemente al terminar, es a ellos quienes les preguntarán si por el lado técnico saben lo suficiente.

¿Cuál es tu stack?: En su caso, React para Front End, Node para Back End, con Express como su Framework, y MongoDB para su base de datos.
¿Por qué MongoDB? Aquí su respuesta no puede ser "Es lo que me enseñaron", busquen en google cuales son las ventajas de MongoDB sobre una BD relacional, y viceversa. De igual manera para React y Node, pero es más común lo de MongoDB
¿Qué es la asincronicidad de JS, y cómo se resuelve? Tengan esto claro, y sepan explicar qué es una promesa y un callback.
¿Qué es HTTP/HTTPS? ¿Qué es un RESTFUL API? ¿Qué métodos tiene? ¿Cómo se diferencian?
Hay más, pero esas fueron las más comunes. También preguntan a veces por qué usas tu IDE (Visual Studio Code en su caso).

No mencionen salario, a menos que ellos toquen el tema.
Les recomiendo decir un rango, si sienten que les fue muy bien, digan 25-30 neto, y si no están seguros, 20-25 neto.
Recuerden que esto no es una entrevista, ese monto se puede revisar más adelante. Particularmente si consiguen varias ofertas, y pueden negociar.
Decir un rango les permite pedir el monto mayor eventualmente, pero no los descalifica por pedir mucho.

No conozco todas las empresas que irán, pero aquí algunos comentarios de las que sí.
Indigo: La verdad no los recuerdo mucho, a todos nos enviaron un correo para comenzar un proceso a través de su página web, pero nunca lo hice. El hacerlo de esa forma me dio la impresión que no tenían mucho interés.
Clip: Van en grupo, en mi caso fueron 3. La persona técnica era medio senior, junto con dos de RRHH. Hablen del proyecto, y busquen impresionar a la técnica. Mariana la de RRHH es muy buena gente, y parece ser quien se encarga del lado de RRHH.
UnDosTres: Son relativamente nuevos, y creo que necesitarán bastantes developers. Fueron al hackshow. Me dieron una prueba técnica que estuvo relativamente difícil.
My Job Studio: Son una agencia de empleos. Las que van no son técnicas, pero es importante que muestren ustedes que sí saben para que les pasen sus convocatorias.

Prueben sus apps, y solo muestren lo que funciona. A algunos en mi hiring week no les funcionó algunas cosas y se pusieron nerviosos.
Si bien no deberían memorizar, sí tengan una introducción en mente, que toque los puntos claves: Que hacían antes (tanto trabajo como estudio), por qué programación, y qué quieren hacer ahora.
Pidan una tarjeta al terminar, en caso no se las den. Así muestran que sí les interesa la empresa, y si quieren pueden enviar un correo de agradecimiento por el tiempo (y sutilmente mencionar que esperas escuchar de ellos).

By Raul Merino