• Mais
  • 1 an d'utilisation des OKRs, sauce "measure what matters"
  • Une direction mais pas de sens
  • Parfois de l'innatention sur les résultats
  • Beaucoup d'objectifs
  • (Oui, la "prime OKR"...)

• Les OKRs c'est cool parce que : 
  • Ça donne de la visibilité à une granularité plus grosse
  • Ça permet de suivre l'avancé des différents chantiers

• Qualitatifs
• Inspirants

• Target market find our game fun
• Find a way to have a direct relationship with tea drinkers
• Be financially stable, preserve health, do work I like
• Market can't live without our tool for drawing pictures in emails
• Launch an awesome MVP that delights product managers

• Quantitatifs
• Fondés sur tout ce qu'on peut mesurer:
  • Croissance
  • Engagement
  • Revenus
  • Performance
  • Loyauté

• Un seul objectif d'équipe (Q1 2023)
• Plus d'OKRs individuels
• Plus de revue mensuelle
• Des rituels (un peu) bousculés
• On se fait ça entre nous

• 40% des utilisateurs reviennent 2 fois par semaine
• Score de recommandation de 8
• 15% de taux d'ouverture d'emails

(Objectif annuel)

(Objectif annuel)

Objectif trimestriel

(Objectif annuel)

Objectif trimestriel

KR1

KR2

KR3

(Objectif annuel)

Objectif trimestriel

KR1

KR2

KR3

0.5

0.3

0.8

(Objectif annuel)

Objectif trimestriel

KR1

KR2

KR3

Indicateurs de santé

0.5

0.3

0.8

(Objectif annuel)

Objectif trimestriel

KR1

KR2

KR3

Indicateurs de santé

Motivation

Qualité

Fun

Satisfaction client

0.5

0.3

0.8

(Objectif annuel)

Objectif trimestriel

KR1

KR2

KR3

Indicateurs de santé

Motivation

Qualité

Fun

Satisfaction client

0.5

0.3

0.8

Cette semaine

(Objectif annuel)

Objectif trimestriel

KR1

KR2

KR3

Indicateurs de santé

Motivation

Qualité

Fun

Satisfaction client

0.5

0.3

0.8

Cette semaine

P1:

P1:

P1:

P2:

P2:

(Objectif annuel)

Objectif trimestriel

KR1

KR2

KR3

Indicateurs de santé

Motivation

Qualité

Fun

Satisfaction client

0.5

0.3

0.8

Cette semaine

P1:

P1:

P1:

P2:

P2:

Ce mois-ci

(Objectif annuel)

Objectif trimestriel

KR1

KR2

KR3

Indicateurs de santé

Motivation

Qualité

Fun

Satisfaction client

0.5

0.3

0.8

Cette semaine

P1:

P1:

P1:

P2:

P2:

Ce mois-ci

Item 1
 

Item 2

Item 3

Item 4

• Plus de point dédié OKR le mercredi

• Plus de point dédié OKR le mercredi

• Un agenda qui change

• Plus de point dédié OKR le mercredi

• Un agenda qui change

• Plus de point dédié OKR le mercredi

• Un agenda qui change

• Plus de point dédié OKR le mercredi

• Un agenda qui change

• Plus de point dédié OKR le mercredi

• Un agenda qui change

• Plus de point dédié OKR le mercredi

• Un agenda qui change

• Plus de point dédié OKR le mercredi

• Un agenda qui change

(Objectif annuel)

Objectif trimestriel

KR1

KR2

KR3

Indicateurs de santé

Motivation

Qualité

Fun

Satisfaction client

0.5

0.3

0.8

Cette semaine

P1:

P1:

P1:

P2:

P2:

Ce mois-ci

Item 1
 

Item 2

Item 3

Item 4

Le lundi matin, toutes les semaines

(Objectif annuel)

Objectif trimestriel

KR1

KR2

KR3

Indicateurs de santé

Motivation

Qualité

Fun

Satisfaction client

0.5

0.3

0.8

Cette semaine

P1:

P1:

P1:

P2:

P2:

Ce mois-ci

Item 1
 

Item 2

Item 3

Item 4

Le lundi matin, toutes les semaines

Le vendredi après-midi, toutes les semaines

(Objectif annuel)

Objectif trimestriel

KR1

KR2

KR3

Indicateurs de santé

Motivation

Qualité

Fun

Satisfaction client

0.5

0.3

0.8

Cette semaine

P1:

P1:

P1:

P2:

P2:

Ce mois-ci

Item 1
 

Item 2

Item 3

Item 4

Le vendredi après-midi, toutes les semaines

• Passage en revue de l'objectif
• Définition des nouveaux OKRs