GSD

Getting 💩 done i ledergrupper

– Kristofer

• Personalsaker som haster
• Admin-oppgaver fra div lederfora
• Operasjonelt fra fagsfæren
• Day-to-day personalledelse
• Julekalender, fagkveld etc
• DM coaching
• Faglig fyrtårning
• Ikke så veldig mye herifra enda

Hvor kommer oppgaver fra?

〞

Antall folk som påvirkes

x mengden de påvirkes

– Kristofer

• Generelt ganske lusen på å prioritere
• Implisitt viktighetshierarki
  • Denne ledergruppa
  • Fagsjefelse, personalledelse
  • Side-hustles
  • Prosjekt
• TODO: Ta et ukentlig prioriteringsmøte med meg selv

Prioriteringer

• 90 % operativt arbeid
• Strategisk er viktig, men går ofte fort i forhold
• Føler meg mer komfortabel som i det operative, kanskje? 🤔
• Delegering blant ledere er vanskelig
  • Samvittighetsskvis rundt folk som har like dårlig eller dårligere tid enn meg
  • Men kanskje ikke min jobb å ta den avgjørelsen?

Strategisk vs operativt

Verktøy

• Ingen verktøy funker om man ikke bruker dem
• Viktigste verktøyet er vanedanning
• Skrive ned alle oppgaver og commitments jevnlig fungerer godt for meg

Andre verktøytanker

Planlegg uka

Hver søndag planlegges alt som planlegges kan. 

• Alt familiepraktisk
• Få oversikt over større events den uken
• Vit hva som kommer til å haste når

Book deg selv

Sett av større bolker med tid til lederarbeid, også i arbeidstiden.

Og lag en agenda!

async () => {}

Om du skal sjekke inn med flere folk av gangen, gjør det asynkront!

Multi threading ftw!

Spør folk

Jobb vs fri

Ha egne jobbkvelder (gjerne med partnern) og egne frikvelder (definitivt med partnern).

Og prøv å ha så lite "skal bare gjøre et par ting" kvelder som du klarer.