stefan PRO
Enterprise Change Agent
Daniel H. Pink
Die drei Elemente intrinsischer Motivation
Vorgetragen von Stefan Koehler, Hamburg, 09.01.2020
Pinks Thesen
- Bei einfacher Arbeit gilt der Deal: Zeit gegen Geld
- Bei komplexer Arbeit führt mehr Geld nicht zu mehr Motivation und auch nicht zu besseren Ergebnissen
- Andere Faktoren werden wichtig, sobald ein akzeptables Einkommensniveau erreicht ist
Autonomy
Mastery
Purpose
Autonomy
"Trenne das WAS vom WIE"
Mastery
Komme in "FLOW"
Purpose
Arbeit ist kongruent mit Wertesystem, gemeinsam schaffen wir etwas Größeres
Ein paar Fragen
- Wie kann "autonomy" in einer Organisation konkret aussehen, vor allem in unterschiedlichen Bereichen?
- Wer bestimmt, worin man "mastery" erreichen soll?
- "Purpose" unterscheidet in unterschiedlichen Bereichen einer Organisation, wie kann man harmonisieren (und: sollte man dies überhaupt)?
Links
Pink's 3 elements of intrinsic motivation
By stefan
