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- 坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合
- 坚持把马克思主义基本原理同中华优秀传统文化相结合。
两个结合
心即理、知行合一、致良知
515年前，王阳明先生在修文龙场悟道，创立了“心即理、知行合一、致良知”的阳明心学体系
深刻把握阳明心学内核
习近平总书记指出阳明心学是中国传统文化的精华，得益于这特殊而深厚的文化资源禀赋，我所在的修文税务深刻把握阳明心学内核
深刻把握阳明心学内核
习近平总书记指出阳明心学是中国传统文化的精华，得益于这特殊而深厚的文化资源禀赋，我所在的修文税务深刻把握阳明心学内核
诚心敬业
诚心敬业
诚心敬业
诚心敬业
诚心敬业
“ 五心赋能 ” 青年干部培训培养举措
致力于打造“ 会能专精 ”的高素质“心”青年
“五心赋能”青年干部培训培养举措，致力于打造“会能专精”的高素质“心”青年
创新背景
01
INNOVATION BACKGROUND
创新背景
信念“不坚定”
创新背景
本领“欠火候”
创新背景
才干“无处施”
创新背景
干事“没心劲”
创新背景
成长“缺敬畏”
创新背景
创新举措
02
INNOVATIVE INITIATIVE
（一）抓实抓好“政治引领”首要环节，赋“忠心爱党”之能
创新举措
修文税务探索“思想+实践”的全域育人体系
创新举措
家门口阵地“现场教学”
思想
实践
六要谈
三诉
五清
四讲
修文税务探索“思想+实践”的全域育人体系
创新举措
家门口阵地“现场教学”
思想
实践
六要谈
三诉
五清
四讲
成长经历
学习经验
工作方法
未来发展
创新举措
对青年干部做到四讲
四讲
成长经历
学习经验
工作方法
未来发展
创新举措
五清
一对其家庭基本情况清楚明了
二对其现实表现清楚明了
三对其兴趣爱好清楚明了
四对其性格特点清楚明了
五对其职业规划清楚明了
支部书记、部门负责人要对本支部党员、本部门人员
创新举措
六要谈
工作遇到难点要谈
学习遇到困感要谈
生活遇到困难要谈
思想情绪出现波动要谈
受到奖惩时要谈
主要负责人对分管领导，分管领导对部门负责人，部门负责人
发生重大变故或事件时要谈
创新举措
现场教学
阳明文化园
天生桥
红色乡村大木村
创新举措
创新举措
创新举措
创新举措
（二）抓实抓好“培训培养”基础环节，赋“诚心敬业”之能
创新举措
一是“扶上马”
对新晋公务员进行入职测试，根据测试分数及专业分配岗位，实现人岗相适
一是“扶上马”
创新举措
对新晋公务员进行入职测试，根据测试分数及专业分配岗位，实现人岗相适
创新举措
扶上马-新晋公务员入职测试流程
笔试阶段
专业匹配
岗位分配
公布岗位分配结果，告知每位公务员被分派到的具体岗位
根据测试分数和专业背景，为每位新晋公务员匹配适合的岗位
进行入职笔试，测试知识和基本能力
二是“送一程”
创新举措
采取部门负责人任导师，业务骨干任成长学伴的“一导一伴”的培养模式，从工作、生活上帮助青年快速适应转换角色
导师
学伴
新人
创新举措
“墩好苗”
每周定期培训
随机抽取青年授课
随机抽取青年点评
课堂上利用小程序随机抽取青年干部就授课内容进行点评，交流学习心得
课堂上利用小程序随机抽取青年干部围绕主题进行PPT讲解授课
提前制定课表，每周给定授课主题内容。每名青年干部根据课表精心备课，制作本周PPT课件
培训培养成效
创新举措
培训培养成效
创新举措
培训培养成效
创新举措
培训培养成效
创新举措
培训培养成效
创新举措
培训培养成效
创新举措
（三）抓实抓好“担当作为”关键环节，赋“良心报国”之能
创新举措
创新举措
青年中层干部
公开竞聘
青年中层干部
其余干部
精准使用
创新举措
精准使用
青年中层干部
其余干部
关键部门
重要岗位
平均年龄28岁
省级人才库
2人
市局兼职教师
1人
分局长
85后
创新举措
精准使用
其余干部
重要岗位
青年中层干部
重点税源分局
第二税务分局
关键部门
创新举措
青年中层干部
分局长85后
省局人才库
省局人才库
市局级兼职教师
创新举措
青年中层干部
纳税服务
税收分析
土增税清算
风险研判
重点
岗位
更多岗位
......
创新举措
精准使用成效
修税青年共领题完成税收调研报告14篇，获得县领导肯定性批示7次，其中关于交通运输行业的调研报告，具有较强的可行性，县领导组织多部门召开联席会议部署推进，助力地方经济发展。
创新举措
精准使用成效
修税青年共领题完成税收调研报告14篇，获得县领导肯定性批示7次，其中关于交通运输行业的调研报告，具有较强的可行性，县领导组织多部门召开联席会议部署推进，助力地方经济发展。
创新举措
精准使用成效
修税青年共领题完成税收调研报告14篇，获得县领导肯定性批示7次，其中关于交通运输行业的调研报告，具有较强的可行性，县领导组织多部门召开联席会议部署推进，助力地方经济发展。
创新举措
精准使用成效
修税青年共领题完成税收调研报告14篇，获得县领导肯定性批示7次，其中关于交通运输行业的调研报告，具有较强的可行性，县领导组织多部门召开联席会议部署推进，助力地方经济发展。
创新举措
精准使用成效
修税青年共领题完成税收调研报告14篇，获得县领导肯定性批示7次，其中关于交通运输行业的调研报告，具有较强的可行性，县领导组织多部门召开联席会议部署推进，助力地方经济发展。
创新举措
精准使用成效
修税青年共领题完成税收调研报告14篇，获得县领导肯定性批示7次，其中关于交通运输行业的调研报告，具有较强的可行性，县领导组织多部门召开联席会议部署推进，助力地方经济发展。
（四）抓实抓好“创先争优”中心环节，赋“初心为民”之能
创新举措
授红旗
创新举措
对创先争优取得荣誉的，给予“授红旗”
亮黄牌
对工作落实不力亮黄色警示牌提醒
授红旗
创新举措
对创先争优取得荣誉的，给予“授红旗”
亮黄牌
对工作落实不力亮黄色警示牌提醒
授红旗
创新举措
对创先争优取得荣誉的，给予“授红旗”
亮黄牌
对工作落实不力亮黄色警示牌提醒
修税青年荣耀斩获：14人厅局级、4人区县级表彰
14
4
授红旗
创新举措
对创先争优取得荣誉的，给予“授红旗”
亮黄牌
对工作落实不力亮黄色警示牌提醒
修税青年荣耀斩获：14人厅局级、4人区县级表彰
14
4
（五）抓实抓好“严管厚爱”重要环节，赋“清心修己”之能
创新举措
一是创建“1个品牌”
创新举措
青年干部违反劳动纪律及非职务违法犯罪为
0
一是创建“1个品牌”
创新举措
青年干部违反劳动纪律及非职务违法犯罪为
0
二是推出“2张清单”
创新举措
青年干部违反劳动纪律及非职务违法犯罪为
0
二是推出“2张清单”
创新举措
青年干部违反劳动纪律及非职务违法犯罪为
0
二是推出“2张清单”
创新举措
青年干部违反劳动纪律及非职务违法犯罪行为
0
创新成效
03
INNOVATION EFFECTIVENESS
五心赋能，成效显著
创新举措
创新成效
2 名青年干部遴选到省直机关
1 名青年干部遴选到市直机关
5 名青年干部遴选到贵阳市局
1 名青年干部通过选拔晋升正科级领导干部岗位
2 名青年干部获得全省税务系统练兵比武前10名
1 名同志获得全国第31名
1 名同志获得全市第1名
创新成效
2 名青年干部遴选到省直机关
1 名青年干部遴选到市直机关
5 名青年干部遴选到贵阳市局
1 名青年干部通过选拔晋升正科级领导干部岗位
2 名青年干部获得全省税务系统练兵比武前10名
1 名同志获得全国第31名
1 名同志获得全市第1名
创新成效
修文税务将继续深入实施“人才兴税”战略，精心谋划，保障投入，强化学习，大胆使用，严管厚爱，知行合一
忠心向党
诚心敬业
良心报国
初心为民
清心修己
创新成效
忠心向党
诚心敬业
良心报国
初心为民
清心修己
创新成效
忠心向党
诚心敬业
良心报国
初心为民
清心修己
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从“心”出发 “修”炼青春 ——修文税务青年干部培训培养“五心赋能”创新做法
