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创新背景
01
INNOVATION BACKGROUND
初学者
理想信念不坚定
本领“欠火候”
才干“无处施”
干事“没心劲”
成长“缺敬畏”
创新举措
02
INNOVATIVE INITIATIVE
成长经历
学习经验
工作方法
未来发展
+
思想
实践
+
三诉
诉工作难点
诉学习经验
诉生活困难
思想
实践
三诉
诉工作难点
诉学习经验
诉生活困难
讲成长经历
讲学习经验
讲工作方法
讲未来发展
四讲
三诉
诉工作难点
诉学习经验
诉生活困难
讲成长经历
讲学习经验
讲工作方法
讲未来发展
四讲
五清
一对其家庭基本情况清楚明了
二对其现实表现清楚明了
三对其兴趣爱好清楚明了
四对其性格特点清楚明了
五对其职业规划清楚明了
五清
一对其家庭基本情况清楚明了
二对其现实表现清楚明了
三对其兴趣爱好清楚明了
四对其性格特点清楚明了
五对其职业规划清楚明了
六要谈
工作遇到难点要谈
学习遇到困感要谈
生活遇到困难要谈
思想情绪出现波动要谈
受到奖惩时要谈
发生重大变故或事件时要谈
一是“扶上马”
对新晋公务员进行入职测试，根据测试分数及专业分配岗位，实现人岗相适
1
扶上马
笔试阶段
专业匹配
岗位分配
导师
学伴
新人
2
送一程
分配导师
分配成长学伴
工作生活支持
3
抽讲抽评“墩好苗”
每周给定授课主题
随机抽取青年授课
随机抽取青年点评
85%
税收贡献
公开竞聘
精准使用
青年中层干部
其余青年干部
精准使用
如：县局重点税源管理分局第二税务分局
3.7%
85%
管户占比
税收贡献
关键部门
重要岗位
青年中层干部
其余青年干部
公开竞聘
平均年龄28岁
省级人才库
2人
市局兼职教师
1人
分局长
85后
公开竞聘
精准使用
关键部门
重要岗位
省局人才库
省局人才库
市局级兼职教师
青年中层干部
省局人才库
省局人才库
市局级兼职教师
如：县局重点税源管理分局第二税务分局
管户占比
税收贡献占比
平均年龄28岁
3.7%
85%
分局长85后
青年中层干部
纳税服务
税收分析
土增税清算
风险研判
重点
岗位
更多岗位
......
亮黄牌
对工作落实不力亮黄色警示牌提醒
授红旗
对创先争优取得荣誉的，给予“授红旗”
授红旗
对创先争优取得荣誉的，给予“授红旗”
亮黄牌
对工作落实不力亮黄色警示牌提醒
修税青年荣耀斩获：14人厅局级、4人区县级表彰
14
4
授红旗
对创先争优取得荣誉的，给予“授红旗”
亮黄牌
对工作落实不力亮黄色警示牌提醒
14
4
青年干部违反劳动纪律及非职务违法犯罪为
0
二是推出“2张清单”
监督范围覆盖全局
青年说廉
4次
56名
青年干部违反劳动纪律及非职务违法犯罪为
0
青年说廉
监督范围覆盖全局
青年说廉
4次
56名
4次
56名
0
创新成效
03
INNOVATION EFFECTIVENESS
五心赋能，成效显著
2 名青年干部遴选到省直机关
1 名青年干部遴选到市直机关
5 名青年干部遴选到贵阳市局
1 名青年干部通过选拔晋升正科级领导干部岗位
2 名青年干部获得全省税务系统练兵比武前10名
1 名同志获得全国第31名
1 名同志获得全市第1名
从“心”出发 “修”炼青春
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从“心”出发 “修”炼青春
从“心”出发 “修”炼青春 ——修文税务青年干部培训培养“五心赋能”创新做法
