El salari

que és?

què no és?

com pot ser?

quines parts té?

El salari

que és?

són les percepcions econòmiques

(diners o quelcom que es pugui valorar en diners)

que rep el treballador

pel seu treball per compte aliè.

 

 

Com es determina?

En general:

mirant el convnei, segons la categoria laboral

també: el contracte, pot millorar el convnei, no empitjorar-lo

sou mínim interprofessional (SMI) , el fixa el govern, per 2021 de moment són 950 euros al mes

 

 

El salari

que no  és?

el que cobra el treballador per aquests motius:

• indemnitzacions
• prestacions de la Seguretat Social
• despeses fetes en nom de l'empresa
• despeses necessàries per la seva feina

(per exemple, despeses de transport)

• dietes de viatge (manutenció i estades, quan el treballador passa temps fora del  municipi de l'empresa per raons de feina)
  

Com pot ser?

brut:

el salari íntegre, sense cap descompte ni retenció. el marca el conveni  o el contracte

net:

el que realment cobra el treballador

(o l'ingressen al banc)

 es calcula:

salari brut - cotitzacions a la Seguretat Social -  retencions d'IRPF

Com funcionen les deduccions?

Les empreses descompten una quantitat de diners, segons un càlculs,

i les ingressen a

Hisenda

o la Seguretat Social

Cotitzacions: el que se li descompta al treballador i s'ingressa la Seguretat Social

Retencions:el que se li descompta al treballador i s'ingressa a Hisenda

(es pot recuperar en fer la declaració de la renda)

Com pot ser?

en metàl.lic:

el salari en diners

en espècie:

el salari en objectes, serveis, cessions d'ús per fins particulars, productes o serveis a menor preu....

no poden ser més del 30% del total

Com pot ser?

per unitat de temps:

el salari referit a un període de temps, normalment al mes

per unitat d'obra:

el salari s'estableix segons un resultats/ quantitats de producció

Quines parts té?

sou base:

quantitat fixa i garantida que rep el treballador

(en termes bruts)

sempre existeix

complements salarials:

quantitats de diners que s'afegeixen al sou base, i es fixen segons diferents criteris

poden ser zero

 

els complements salarials i el sou base acostumen a fixar-se al conveni col.lectiu

quadre resum de l'estructura

CLASSES DE COMPLEMENTS SALARIALS

Personals: depenen de trets del treballador: titulació, antiguitat,....pot passar que un treballador els cobri, i d'altre, no

De lloc de treball: segons certs trets de la feina: treball nocturn, perillós, a torns,.....

De quantitat o qualitat de la feina: primes, complement per assitència, per puntualitat, hores extra,....