absorció
consolidació salarial
inaplicació salarial
prevalència conveni inferior
REPÀS
El salari remunera també el temps de descans (vacances, caps de setmana, festius).
El salari brut és l'import íntegre, abans de deduccions.
El marca el conveni o el contracte (si és major que el del conveni)
Alguns conceptes que cobra el treballador no es consideren salari:
indemnitzacions, despeses pagades, dietes de viatge
Conceptes importants (nous)
Quan un treballador cobra un sou superior al del conveni, pot passar que no se li apliquin l'augment que marca el conveni , fins que no s'igualin
Exemple:
cobro 2.000 euros/mes
el sou del conveni és 1.600 al mes
augmenta un 2% : 2% de1600 = 32
com que 1632 < 2.000, no se m'aplica l'augment
S'ha d'indicar al conveni si ha absorció o no
Consolidació
Un treballador cobra un complement per les condicions del lloc de treball, i quan aquest canvia, es manté (consolida) el complement
treballo a una càmera frigorífica i cobro complement per treball perillós
pot passar que deixi de treballar a la càmera i el segueixi cobrant
S'ha d'indicar al conveni si ha consolidació o no
Inaplicació
quan l'empresa està en situació complicada,
pot no aplicar els sous del conveni,
tot i que ha de negociar amb els treballadors (encara que no hagi entesa)
Salari de conveni empresarial inferior
L'empresa pot negociar amb els treballadors un salari inferior al del conveni sectorial
By albertquilez
