Protecció i garanties del salari

Què vol dir?

la llei intenta assegurar que:

el salari suposi uns ingressos mínims per viure

el treballador cobri sempre els salaris

Import mínim del salari (1)

Cada any, el govern marca un salari mínim (SMI) pels treballs a jornada completa

per l'any 2020 el SMI és, en termes bruts,  de 950 euros/mes, en 14 pagues

Import mínim del salari (2)

 INEMBARGABILITAT:

En cas que el treballador hagi de pagar una multa, sanció,....

sempre ha de rebre un import mínim,

  tret que hagi de pagar  la pensió alimentària per fills

extret de

http://www.laboroteca.com/2015/02/salario-inembargable-2015.html

Protecció en cas d'impagament (1)

Què pot fer el treballador si l'empresa no li paga el sou o no li paga puntualment?

Primer: posar una denúncia

Segon: anar a la conciliació

Tercer (si no hi ha acord): anar als tribunals provincials

Un cop feta la denúncia, el treballador pot marxar de l'empresa

Si guanya el judici, pot cobrar salari, interessos i indemnització

Protecció en cas d'impagament (2)

Si l'empresa , per problemes econòmics, no pot pagar

Ha d'acreditat aquests problemes

El treballador pot anar al FOGASA (fons de garantia salarial), que li paga els salaris, però amb limitacions:

doble del SMI diari (incloent-hi pagues extra) x nombre de dies pendents

 màxim 120 dies.