resolució de conflictes laborals

què són?

quines classes de conflicte existeixen?

com es poden resoldre?

què són?

desacord entre els treballadors i els empresaris sobre temes laborals

com poden ser?

segons l'abast:

col.lectiu: entre un o més empresaris i tots els treballadors

individual: entre un empresari i un treballador

com poden ser?

segons la causa del desacord:

d'interessos: cada part demana coses diferents, però la llei no hi diu res

(per exemple, es negocia un augment de sou)

jurídics: cada part fa una interpretació diferent de la llei

(per exemple, acomiadaments)

com es poden resoldre?

Negociació directa entre empresari/empresaris i treballador/treballadors

Anant als tribunals: si és conflicte d'interessos, NO ES POT, perquè la llei no diu res

Acudint a la mediació

Si el conflicte es refereix a interpretacions del conveni, es pot acudir a la Comissió paritària, definida al mateix conveni

Negociació directa

És la via més ràpida

han de negociar els representats escollits dels treballadors i l'empresari o els seus representants

els treballadors tenen dret a adoptar mesures de pressió, com ara manifestacions, vagues,...

Si es tracta d'una interpretació diferent del conveni col.lectiu

Es resol a través de la comissió paritària, formada pels representants d'ambues parts.

Tribunals Laborals

És la via més lenta i cara (taxes judicials i advocats)

El que digui la sentència s'ha de complir, però es pot recórrer (a una instància superior)

Si és per conflictes d'interessos, no es fa servir

Segons l'abast territorial del conflicte i el nombre de treballadors implicats, s'ha d'anar a un jutjat o un altre

A quins tribunals es pot acudir?

Mediació

És una via més ràpida i barata

Cal que totes dues parts vulguin fer-la servir

hi han tres possibilitats:

conciliació: es facilita el diàleg, sense intervenir

mediació: s'intenta apropar les postures, facilitant l'acord

arbitratge: es dicta una resolució (laude) que s'ha de complir com si fos una sentencia del jutge