DISCRIMINACIÓN

¿Qué es la discriminación?

“El trato diferenciado basado en  determinados motivos prohibidos por el  ordenamiento jurídico que tiene por  objeto o por resultado la anulación o  menoscabo en el ejercicio o goce de  derechos y libertades fundamentales de  una persona o de un grupo de  personas.”

DELITO DE  DISCRIMINACIÓN

Artículo 323.- Discriminación e incitación a la  discriminación El que, por sí o mediante terceros, realiza  actos de distinción, exclusión, restricción o preferencia que  anulan o menoscaban el reconocimiento, goce o ejercicio  de cualquier derecho de una persona o grupo de personas  reconocido en la ley, la Constitución o en los tratados de  derechos humanos de los cuales el Perú es parte, basados  en motivos raciales, religiosos, nacionalidad, edad, sexo,  orientación sexual, identidad de género, idioma, identidad  étnica o cultural, opinión, nivel socio económico, condición  migratoria, discapacidad, condición de salud, factor  genético, filiación, o cualquier otro motivo.

Discriminación Laboral

Principales causas de discriminación laboral:

• Ser mujer  
• Orientación sexual  
• Identidad de género
• Origen étnico, nacionalidad o idioma
• Apariencia física
• Embarazo  
• Discapacidad  
• Estado civil  
• Opinión política  
• Edad
• Responsabilidades familiares

DISCRIMINACIÓN RACIAL:

Elementos a considerar

1

2

3

Toda distinción,  exclusión,

restricción o  preferencia: Trato  diferenciado

injustificado.

Basada en  motivos de raza,  color, linaje u  origen nacional o  étnico.

Objeto o por  resultado

afectar un  derecho.

DISCRIMINACIÓN POR MATERNIDAD

Las mujeres embarazadas necesitan de  medidas de protección que les garanticen  que no perderán su puesto de trabajo a  causa de la ausencia durante el embarazo y  la maternidad.

Se les debe otorgar según la ley:

• Licencias por maternidad.
• Derecho de una hora de lactancia.

DISCRIMINACIÓN SALARIAL

La discriminación salarial se define como “la diferencia entre las ganancias brutas promedio que se pagan a los hombres y las que se pagan a las mujeres como un porcentaje de las ganancias brutas promedio por hora de los hombres”.

La brecha de  ingresos laborales  entre hombres y  mujeres de todo el  país se incrementó  de 19% en 2020 a

25% en 2021.

“La mujer cobra  entre el 10 y 11%  menos que el hombre  en promedio general,  pero en la parte baja  de la pirámide es  donde mayor brecha  de genero hay”

IGUALDAD Y DISCRIMINACIÓN

La discriminación sofoca las  oportunidades, desperdicia un  talento humano que es necesario  para el progreso, y acentúa las  tensiones y desigualdades sociales.

Por otro lado, la igualdad es un  derecho humano que debe ser  respetado, tanto por los individuos  como por las instituciones, por lo que  es necesario que se vea reflejada en  las relaciones laborales, para mejorar  las condiciones económicas, sociales  y políticas de la sociedad en su  conjunto.

GRACIAS