Teoria de la Cultura Organizacional

Daniel Llano Bermúdez

Cultura

Formas de comportamiento , explícitas e implícitas que se adquieren y se transmiten por medio de símbolos, lo cual constituye el patrimonio más importante de los grupos humanos.

Tipos de Cultura Organizacional

• Cultura predominante
• Subcultura

Características de la CO

1. Identidad de sus miembros.
2. Énfasis en el grupo.
3. Enfoque hacia las personas.
4. Integracion de unidades.

5. Control.

6. Tolerancia al riesgo.

7. Los criterios para recompensar.

8. El perfil hacia los fines o los medios.

Importancia de la CO

La cultura organizacional determina la forma como funciona la empresa.

(Estrategias, estructuras y sistemas)

Conclusiones

La principal función de la cultura organizacional es cohesionar a los sujetos que integran la organización.

Los factores culturales del entorno ejercen influencia en la configuración cultural de la organización.

Bibliografía

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