Ley 1221 del 2008

Contexto

Globalización.
Cambio economico.
Crecimiento exponencial del desarrollo tecnológico.
Gran numero de herramientas tecnológicas.

Es una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.

Formas de Teletrabajo

Autónomo : propio domicilio.
Móviles : no tienen lugar establecido.
Suplementarios: lo hacen por días.

Fomento al Teletrabajo

a) Entidades públicas del orden Nacional.

b) Empresas privadas de cualquier orden.

c) Operadores de telefonía pública básica conmutada nacional.

d) Cafés Internet.

e) Organismos y/o asociaciones profesionales.

A partir de esta ley se crea la Red Nacional de Fomento al Teletrabajo de la cual harán parte:

G arantias laborales

No aplica horas extraordinarias ni nocturnos
Salario
Descanso
Prestaciones sociales
Edad minima
Maternidad

Asi como también los gastos ocacionados en su labor
- Viáticos
- Reparaciones
- Teléfonos
- Internet
Lugar adeacuado de trabajo
Vinculación voluntaria

Ventajas

Mayor autonomía, flexibilidad y movilidad
Aumento de la productividad
Más oportunidades laborales
Menos desplazamientos, evitando o reduciendo los movimientos vehiculares
•Más tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida.

Mayor productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos
Menor coste por producción
Menor infraestructura necesaria
Mejora de plazos de entrega
Posibilidad de modificar horarios de trabajo
Facilidad de expansión geográfica
Crecimiento sin cambios estructurales

Empresa

Trabajador

Desv entajas

• Creación de ambiente no apropiado.

• Sedentarismo.

• Aumento de conflictos o distracciones dentro del núcleo familiar.

• Perdida de colaboración y relaciones personales con otros trabajadores de su área.

• Perdida de horario.

• Creación de conflictos personales
• Perdida de indentificación del trabajador con la empresa.
• El aislamiento físico produce una menor socialización y participación del trabajador.
• Suele haber pérdida de jerarquías.

Empresa

Trabajador

Estadísticas

La mayoría de las fuentes afirma que el mayor índice de Teletrabajo se encuentra en los países escandinavos, algunos sostienen que en Finlandia el 17% del total de la población es Teletrabajadora.

Otras fuentes señalan que en Estados Unidos el número de Teletrabajadores se aproxima a los 30 millones, y que en América Latina los mayores índices se encuentran en Uruguay, Argentina, Costa Rica y Brasil.

Para el caso de Colombia, según cifras del Ministerio del Trabajo existen actualmente aproximadamente cerca de 42.000 Teletrabajadores, concentrados principalmente en Bogotá con un número cercano a los 23.485, Cali con 3012 y Medellín con 2.850.

Video

Conclusiones

El teletrabajo implica menos inversión para la empresa, enfocando de manera diferente los recursos.
La seguridad de la información se puede ver afectada por el tipo de acceso que se tiene a ella.
Brinda mas libertad al trabajador.
El Teletrabajo aporta en cuestiones de movilidad en las grandes ciudades.
El Teletrabajo rompe con las barreras o limitaciones que tienen algunas personas permitiéndoles acceder al derecho del trabajo.