Texto 2

Texto 3

    La enfermedad laboral de
origen psicosocial es consecuencia de la interacción dinámica y disfuncional
entre dos categorías de complejos causales: a) los persona específicos o
intrínsecos y b) los contextuales o extrínsecos. Esto aplica tanto para el
sector productivo como para el de servicios.

    
    
Los factores personales, en este caso, se refieren al aparato intrapsíquico
del trabajador en sus dimensiones cognitiva y afectiva, las que como un todo,
definen el éxito adaptativo del sujeto. Tipos de personalidad, tipos de
inteligencia, auto-estima, auto-eficacia, auto-regulación, motivación y estilos
de afrontamiento son algunos de los determinantes que permiten predecir la
capacidad de ajuste.

     
 
    Los factores del entorno
se pueden clasificar en tres: a) los de la relación persona – persona, b) los
de la relación persona – trabajo y c) los de la relación persona – contexto
extra-laboral. El trabajador siempre, se relaciona con otros de la misma o
diferente jerarquía, toma una actitud frente a la organización y el contenido
del trabajo y no se puede sustraer de su realidad social, comunitaria y
familiar