Доп мотивация для ключевых сотрудников

Зачем?

• Нивелировать риски ухода ключевых сотрудников и смотра на сторону
• Поощрить активных ребят за высококлассные активности
• Рынок и мир серьезно изменились

Кому?

• Овсиенко Олег 
• Игнахин Сергей 
• Забродин Кирилл 
• Никитин Евгений 
• Кольцов Дмитрий 
• Янсон Нелли 
• Величкина Татьяна 
• Холопов Иван 
• Щетихин Антон
• Жучков Артем

512к

Веб-регистратор

Сумашедшее легаси

Зачем

• Текущее решение никому не понятно
• Больше всех знает Семен
• Процессы и коммуникации практически отсутствую
• Отток сотрудников включая ПО
• Новые сотрудники (старые тоже) не хотят заниматься легаси, хотят развития

Что делать?

• Лаг по ЗП для найма 50к
• Надбавки части текущих сотрудников
• Найм ПО, суперстар техлида, команды
• Явный контроль одного из участников гидры (надо что-то перестать делать)

37к

Новый ЭДО

В чем дело?

Продукт далек от релиза и лидирующих позиций, тем и качество разработки не соответствует потребностям

Что делать?

• Масштабировать процессы текущей команды
• Найм ПО, СМ, Лидов, команды
• Выделить участника гидры для контроля и развития проекта
• Попробовать работу с HR агентствами

Астрал Мед

Что нужно?

• Нужен продукт
• Нужно масштабирование процессов и команды, PO,