Człowiek to istota złożona, mająca swoje potrzeby. Potrzeby te mają określone priorytety, co przedstawia piramida Masłowa.

Potrzeby z wyższej półki nie mogą zaistnieć jeśli nie spełnione są potrzeby leżące niżej.

Dokonania podziału na typy pracowników, można dokonać na wiele sposobów. Jednym z podziałów jest zaproponowany przez Masłowa podział względem motywacji, która realizowana jest poprzez spełnianie potrzeb.

 Podziału dokonuje się względem:

- motywacji do pracy

- podejścia do pracy

Najczęściej spotykanymi typami osobowości pod względem podejścia do pracy w odniesieniu do wcześniej wspomnianych podziałów są (kombinacje):

A1 - nastawieni na posuwanie pracy do przodu i realizacji zadań - przywódcy, liderzy, konie napędowe

B2 - mający własne wizje, pomysły - specjaliści, technicy, wizjonerzy, hobbyści

C3 - nastawieni na komunikację interpersonalną - społecznicy, pedagodzy, estetycy, osoby o wysokich potrzebach humanizmu

Dobrze jest, gdy zespół składa się z osób o każdej z wymienionych osobowości - w ilości zależnych od projektu. Ponadto, zespół powinien mieć lidera akceptowanego przez grupę, który pełni najważniejszą rolę i odpowiada przed zarządzem czy klientem.

Osoby o takiej osobowości chcą pchać pracę do przodu, co idzie często w parze z niedokładnościa, niepełnością wykonanego zadania. Takie osoby można motywować m.in.:

- wolnym dniem w zamian za szybką realizacje zadań (często nadgodziny)

- premia

Ten typ niespocznie, dopóki nie skończy zadania, potrafi siedzieć 2 dni bez spania, o kawie i napojach energetycznych, czasami nawet dosłownie wypluwa z siebie flaki

Osoby o takiej osobowości chcą realizować swoje zainteresowania, stając się mistrzem w fachu, można je mobilizować m.in.:

- możliwością realizacji własnego projektu

- wyjazdami na wydarzenia o tematyce specjalistycznej

- uznaniem i podziwem dla ich dokonań 

Ten typ chce być najlepszy, jest perfekcjonistą, dba o każdy detal, praca nie jest dla niego nigdy skończona, zawsze można coś poprawić, choćby miał zapuścić korzenie przed komputerem, będzię dążył do ideału.

Osoby o takiej osobowości dobrze odnajdują się w pracy z ludźmi, komunikacja i integracja grupy jest dla nich ważna, zespół stanowi dla nich wartość, można ich motywować m.in.:

- wyjazdami integracyjnymi

- warunkami pracy sprzyjającymi nawiązywaniu znajomości 

Ten typ istnieje tylko w zgranej drużynie, liczy się dla niego praca zespołowa, burza mozgów, człowiek, pogaduszki, zabawa po i w trakcie pracy, wszystko byle razem