Test składa się z 10 pytań, które są punktowane 1-3 pkt. Odpowiedzi, które są bardziej zdecydowane i oczywiste punktowane są za 3 pkt, natomiast te co do których można byłoby podyskutować, są delikatnie sporne, punktowane są za 1 pkt. Im więcej uzyskanych punktów tym teoretycznie osoba bardziej nadaje się na lidera.

W tej prezentacji przenalizowane zostaną pytania i na podstawie prawidłowych odpowiedzi przydzielone cechy jakimi powinien charakteryzować się lider.

W realizacji całościowej wizji, celu projektu (2 pkt):

A) zaangażowany jest przede wszystkim lider

B) zaangażowani są wszyscy członkowie zespołu

Prawidłowa odpowiedź: B

Cecha lidera: zaangażowanie i otwartość na sugestie innych

Struktura zespołu informatycznego powinna być  (1 pkt):

A) formalna (precyzyjnie określone stanowiska)

B) nieformalna

Prawidłowa odpowiedź: B

Cecha lidera: elastyczność i gotowość do zmian

Decyzje, instrukcje, plany powinny być przekazywane poszczególnym członkom zespołu w sposób (2 pkt):

A) możliwie najłatwiejszy do zrozumienia

B) wymagający wtajemniczenia w meritum sprawy

Prawidłowa odpowiedź: A

Cecha lidera: dobry nauczyciel rozumiejący istotę problemu realizowanych zadań

Zebranie zespołu powinno być  (2 pkt):

A) możliwie jak najkrótsze - omawiane są tylko problemy dotyczące wszystkich uczestników

B) wystarczająco długie by wyjaśnić problemy każdego uczestnika

Prawidłowa odpowiedź: A

Cecha lidera: potrafi kierować zespołem oraz dobrze dysponować jego czasem, a także ma wiedze na temat metodyk pracy

Zebrania dotyczące pewnej sprawy powinno odbywać się w obecności (2 pkt):

A) wszystkich członków zespołu

B) tylko tych członków zespołu, których dotyczy

Prawidłowa odpowiedź: B

Cecha lidera: potrafi dobrze dysponować czasem poszczególnych pracowników, a także ma wiedze na temat metodyk pracy

Informatyk - członek zespołu (2 pkt):

A) powinien cały czas się dokształcać w różnych kierunkach

B) skupiać się na doskonaleniu umiejętności potrzebnych do wykonania bieżących zadań

Prawidłowa odpowiedź: A

Cecha lidera: zrozumienie piramidy potrzeb i świadomość, że człowiek to istota pełna, która poza potrzebą pracy, chce się samorealizować w swoich pasjach

Do rozmów z klientami (odbiorcami systemu informatycznego) (1 pkt):

A) wyznaczeni są odpowiedni ludzie w zespole

B) każdy członek zespołu musi umieć rozmawiać z klientami

Prawidłowa odpowiedź: B

Cecha lidera: potrafi zaangażować każdą osobę z zespołu nie tylko na płaszczyźnie realizacji zadań, ale także interpersonalnej, ponadto ma wiedzę na temat tego jak pracownicy rozumieją realizowanych przez nich projekt

Decyzje dotyczące członków zespołu (urlopy, godziny pracy, wyjazdy)  (3 pkt):

A) powinny być z nimi konsultowane

B) powinny być narzucane pracownikom dla dbra wykonywanego przedsięwzięcia

Prawidłowa odpowiedź: A

Cecha lidera: szanuje swoich podwładnych i kieruje się zasadą człowiek ponad pracę

Przywództwo to (3 pkt):

A) służenie innym

B) bycie obsługiwanym przez innych

Prawidłowa odpowiedź: A

Cecha lidera: zdaje sobie sprawe z istoty liderowania oraz tego, że dzięki swojej wiedzy i wsparciu jest w stanie popchnąć do przodu zespół i projekt

Potrzeby i oczekiwania członków zespołu (2 pkt):

A) są zindywidualizowane - trzeba trafić do każdego z osobna

B) są w istocie podobne - każdego można zmotywować podobnymi bodźcami

Prawidłowa odpowiedź: A

Cecha lidera: dobry pedagog, mający świadomość potrzeb i indywidualności człowieka 

Dobry lider jest jak skarb, o który bardzo cieżko, gdyż wiele firm jest nastawiona na zysk finansowy, zapominając często o tym co się kryje za tą szarą jednostką realizująca projekt. W praktyce idealny lider, który posiadał by każdą z wymienionych cech pewnie nie istnieje, gdyż misja liderowania może wynikać także z osobowości lidera, jednakże im więcej wymienionych wcześniej cech posiada tym lepiej.

Najważniejsze jednak jest to, że lider powinien posiadać dużą branżową wiedzę, cechować się umięjętnościami pedagoga, a także potrafił znaleźć balans między szefowaniem, a partnerstwem.