For meg handler teknologiledelse om å balansere menneskelige og teknologiske ressurser for å oppnå organisasjonens mål.

Det innebærer å lede teknologer og utviklingsprosesser på en måte som ikke bare sikrer fremdrift, men også bygger en læringskultur hvor kunnskap deles og utvikles kontinuerlig.

Hovedfokuset på teknologiledelse, slik jeg ser det, er tilrettelegging:

Tilrettelegge for tilegnelse av kompetanse:

Sørge for at medarbeidere har tilgang til riktig kunnskap og verktøy, enten gjennom opplæring, coaching, eller ved å bygge et miljø hvor læring skjer naturlig.

Tilrettelegge for deling av kompetanse:

Skape strukturer og kultur for kunnskapsdeling, der erfaringer og innsikter flyter mellom teammedlemmer og avdelinger.