Квартальные бонусы

Недостатки

• Фиксированы (зависят от зп)
• Не привязаны к конкретному свершению или ошибке
• Назначаются сверху
• Не являются мотивирующим фактором

Предложение

• Отвязать бонус от заработной платы
• Ввести взаимную оценку
• Сделать эту оценку публичной
• Привязать бонус к оценке

Как именно?

• Три градации бонуса: низкий, средний, высокий
• У каждого сотрудника каждый квартал есть 10 респектов
• Сотрудник волен назначить любое количество своих респектов в течение квартала любому сотруднику департамента разработки
• В конце квартала каждый сотрудник департамента получает бонус в зависимости от полученных респектов

В чем выигрыш?

• Премия не мотивирует. Но оценка - мотивирует
• Оценка видна сразу, по факту свершения
• Шаг в сторону открытости и аджайл-трансформации
• Оценка, а так же ее изменение, может стать дополнительным серьезным фактором во время аттестации
• Это только начало

Ну а в чем проигрыш?

• Увеличение ФОТ на квартальную премию  на 40%-50%
• Неприменимо для одиночек и маленьких команд (к примеру - 1С)
• Субъективность оценки