Обратная связь
Весна 2021
Аттестация
| Повышено в эту аттестацию | 23% |
| Среднее количество повышаемых за 4 года | 25% |
| Максимальное количество повышаемых | 50% |
Аттестация
35 ответов
Ответы на вопросы
Надо было оставить индексацию, а аттестацию не проводить вовсе
23% повышенных сотрудников по итогам этой аттестации
Зачем нужны требования к грейдам, если они не учитываются при аттестации?
Учитываются не только требования к грейдам
Серьезно увеличилась разница в ЗП между разработкой и тестированием/аналитикой. Вывод: тестировщики и аналитики не нужны компании.
Средняя разница по прошлой сетке: 21%
Средний разница по текущей сетке: 28%
Среднее повышение: 39%
Средняя рыночная разница: 25-30%
Я не получил обратную связь по итогам аттестации ( Я не знаю, куда мне расти и что сделать, чтобы повысить свой грейд
Frontend: Иван Китаев
Backend .NET: Олег Овсиенко
Backend Python/GO: Костя Крупенин
1С: Николай Федячкин
Тимлиды и скрам-мастера: Дима Кольцов
Аналитика: Таня Величкина
Тестирование: Нелли Янсон
И все-таки - я не понимаю, почему меня не повысили. Где я могу увидеть конкретный список причин?
Мы работаем над этим.
Как разделение на отдельные компании отразится на взаимодействии сотрудников внутри отдела и на аттестации?
- Останется взаимодействие на уровне гильдий и техсоветов
- Аттестация не меняется. Гильдии и техсоветы производят техническую оценку, остальное происходит внутри команды/компании
А что с квартальными премиями? Они совсем отменены?
Да, квартальные премии отменены. Вместо них будут введены новые механизмы мотивации, которые сейчас находятся в разработке, и о которых мы расскажем чуть позже
Требуется неформальная встреча!
Согласен
deck
By defazze
