Тем более лето пора стажеров, у нас их будет много

Путь развития молодого сотрудника весьма не прост

Вопросов и непонятностей достаточно много

В общем считаю что тут:

А почему это важно мне, спросите вы

А почему это важно мне, спросите вы

Да всё просто

• Я считаю это важным для проекта и компании.
• Я считаю это важным для себя и своего развития.
   

Кстати, если есть желание помочь, то велком

Юрчик, а что уже сделано?

Есть видение автономности новичка

Оно состоит из 3х пунктов, в каждом из которых 3 подпункта​

п1: "Я и Задача" (Low Level)

• Понимание жизненного цикла задачи
• Участие в жизненном цикле задачи
• Умение доводить задачу до конца

п2: "Я и Команда" (Medium Level)

• Понимание процессов команды
• Участие в процессах команды
• Умение дополнять и улучшать процессы команды

п3: "Командность и  Я" (High Level)

• Понимание проблем членов команды, самой команды, а также компании (≠ свои проблемы)
• Участие в решении проблем указанных выше и ниже
• Умение видеть и решать проблемы указанные выше и ещё выше

Кроме этого есть:

• Готовность более плотно общаться и помогать новичкам быть автономными и крутыми членами команды
• Идеи, над чем можно работать чтобы новичкам было проще интегрироваться и работать в команде

В общем давайте поможем новичкам набрать bootcamp bootstart

Время холиваров, вопросов, обсуждений