Nearsoft

Aileen Palafox   Luis Valdez   Emilio Wong

Q: ¿Cuál es el enfoque principal de trabajo de la empresa?

A: Desarrollo de software.

Q: ¿Qué valores tiene la empresa?

A: Trabajo en equipo, "be smart, get things done", liderazgo, compromiso, relaciones a largo plazo.

Q: ¿Cuántas personas trabajan aquí actualmente?

A: 280 en total y aproximadamente 160 en Hermosillo.

Q: ¿Qué es lo que más se valora en un trabajador de esta empresa?

A: Que tenga los valores y los soft skills.

Q: ¿Cual es la escolaridad mínima requerida?

A: No hay escolaridad mínima.

Q: ¿En cuántas áreas de trabajo se divide la empresa?

A: Finanzas, reclutamiento, people development, marketing, NS Labs, UX, Desarrollo, QA, office manager, operaciones.

Q: ¿En qué área de trabajo es más difícil conseguir empleados aptos para el puesto?

A: Desarrollo, específicamente en DevOps. Porqué no hay gente con experiencia.

Q: ¿Qué puestos de trabajo tiene la empresa para un Ing. en Sistemas de Información?

A: Desarrollador, QA, UX.

Q: ¿Cuáles de estos puestos están actualmente disponibles?

A: Desarrollo y QA.

Q: Generalmente, ¿qué horarios se manejan?

A: No hay horarios.

Q: ¿Qué se espera de la persona en esos puestos? ¿Cuáles son los requisitos?

A:  Los requisitos dependen del cliente y la vacante, se piden desarrolladores mid (entre jr y senior), cada rol requiere de tecnologías especificas.

Q: ¿Qué lenguajes de programación manejan?

A:  Todos.

Q: ¿Cómo sería un día normal trabajando en esos puestos?

A:  Llegas a la oficina, se hace stand-up con tu equipo de trabajo, ¿qué hice ayer? ¿qué haré hoy? ¿en qué me atoré? A veces hay juntas. Tu organizas tu día.

Q: ¿Qué idiomas son necesarios para los puestos disponibles?

A:  Inglés nivel conversacional.

Q: Si hay otros idiomas aparte del español, ¿qué nivel de éstos es necesario dominar?

A: No hay otros idiomas.

Q: ¿Necesito estar disponible para mudar de ciudad?

A: No, hay oficinas en Hermosillo, Ciudad de Mexico o Chihuahua, tú decides en cual trabajar.

Q: ¿Es necesario estar disponible para hacer viajes de trabajo?

A: Si, algunas veces el cliente te lleva a la ciudad para que conozcas a su equipo.

Q: ¿Cómo evalúan el desempeño profesional de sus trabajadores?

A: Con assesment, haces una reunión con las 4 personas de tu equipo y ellos te dan retroalimentación de lo que puedes mejorar. El cliente también da retroalimentación de como va la persona.

Q: ¿Qué beneficios ofrece la empresa a sus trabajadores?

A: Libertad de horario, libertad de vestimenta, comida, fiestas, presupuesto en Amazon para libros. Presupuesto para capacitarte en otras ciudades.

Q: ¿Cómo es el proceso de contratación?

A: Examen de lógica, entrevista en inglés, screen, ves cosas básicas de ciencias de la computación , después dependiendo de la vacante se preguntan cosas especificas del lenguaje y por ultimo se hace un pair programming.

Q: ¿Existen programas de formación internos?

A: Presupuesto en Amazon para libros y presupuesto para capacitarte en otras ciudades.

Q: ¿Cuáles son los retos inmediatos generales de un cargo en esta empresa?

A: Adaptarte a la cultura, si eres recién egresado es muy fácil, si vienes de otra empresa tradicional, hay que romper paradigmas. Tienes que encontrar un balance de involucrarte además de cumplir con el cliente.

Q: ¿La empresa cuenta con alguna certificación?

A: No.

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Christian Bojorquez

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