Es el conjunto de habilidades que debe poseer determinada persona para influir en el pensar  y actuar de las personas, motivando a las masas para efectuar sus tareas y ayudar a la consecución de las metas, utilizando herramientas como la carisma y la seguridad al hablar, además de su capacidad para socializar con los demás.

Liderazgo:

Un buen líder:

• Es una persona optimista y entusiasta
• Sabe como delegar trabajos
• Es capaz de de solucionar problemas
• Mantiene una buena relación con el equipo de trabajo

líder que fortalece:

• Se fortalece a sí mismo mientras fortalece a su equipo de trabajo

• Es fuerte
• Pone el ejemplo
• Se entusiasma por lo que hace
• Es resiliente
• Tiene inteligencia emocional

• Tiene oratoria
• Sabe actuar
• Es ético

líder emergente:

• Personas que aprovechan las circunstancias emergentes para llegar al poder y así iniciar una nueva etapa de desarrollo

• Es íntegro
• Lidera a través de relaciones

• Se enfoca en los resultados
• Brinda un servicio de excelencia

Formar líderes:

• A los líderes del mañana se les tiene que enseñar, de manera efectiva, ciertas habilidades:

• Ver por el negocio o actividad que se realiza
• Planear el futuro
• Desarrollar a su equipo
• Administrar la información

• Establecer metas y objetivos
• Fijar las prioridades
• Motivar a su equipo
• Saber hacer y recibir feedback 

Formarte como líder:

• Inspirarte 
• Piensa en los demás
• Apela a los valores
• No importa cuan pequeño sea el logro, hay que celebrarlo
• Confía en tu equipo

• Sé transparente
• Busca soluciones, no culpables
• Cumple tu palabra, termina lo que empiezas
• No te rindas

Tipos de Lideres

Tradicional

Es aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace generaciones. Ejemplos: un reinado.

Carismatico

Es aquel que conecta acertadamente con los otros, que saca lo mejor de cada uno y que, sobre todo, se adapta a los contextos y sabe maniobrar de acuerdo a las posibilidades que éste la brinda.

Transformacional

Son aquellos individuos con una fuerte visión y personalidad, gracias a la cual son capaces de cambiar las expectativas, percepciones y motivaciones, así como liderar el cambio dentro de una  organización.

Estrategico

Es un abordaje pragmático del liderazgo en las empresas del sector público. El liderazgo estratégico se orienta a resultados y a que la mayor parte de los enfoques existentes (los tradicionales), están orientados a caracterís-ticas individuales u organizativas.

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• Bullet One
• Bullet Two
• Bullet Three

FIN