Irene M Morgado - ¿Qué hace alguien como tú en un sitio como este?
¡Gracias!
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- Irene M Morgado
- Socióloga - Psicología Social 📝👥
- Comunicación y comportamiento humano. 📢💭
- Head of Talent & Brand en
Hola! 👋
@IrnMM
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¿POR QUÉ ESTA CHARLA?
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LA OBSESIÓN POR EL "CULTURAL FIT"
Pero, ¿qué *@&ç es el Cultural Fit?
Esta expresión, acuñada (...) en la literatura especializada anglosajona, hace referencia al grado en que un persona encaja en la cultura de la empresa.
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El cultural fit está de moda
Modelo estado-unidense
Equipos pequeños
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LA IMPORTANCIA DEL CULTURAL FIT
Definiendo la cultura
La cultura ... son los founders
En España, en la última década se han registrado 3.169 empresas nuevas.
- Menos de 300 con mujeres entre sus fundadores.
- 74 sólo tienen founders mujeres.
- Crunchbase, '19 -
Ni qué hablar de otras minorías en el sector...
- Identidad de género
- Orientación sexual
- Color de piel
- Origen socio-económico/ educativo
- ...
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Definiendo la cultura
¿Cómo vamos a
desarrollar el producto?
¿Cómo vamos a
tratar al usuario?
¿Cómo vamos a
tratar a nuestra
gente?
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"Pintando" la cultura 🎨
Poner vinilos en la pared es muy fácil
“Passionate, collaborative, innovative, sincere, and playful.”
“Excelencia operativa, aprendizaje continuo, meritocracia y autogestión.”
"Valoramos la humildad, tener hambre de aprender, fomentamos el diálogo"
"Somos simples y transparentes"
“Vivimos para el consumidor, vivimos para nuestra misión ”
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Entendiendo la cultura 💡
¿Qué consideramos "bueno" y "normal" en nuestra organización?
¿Qué comportamientos se penalizan? ¿Cuáles se premian?
¿Cómo es la gente que es contratada? ¿Y despedida?
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Pero entonces... ¿tiene sentido?
Perseguir el mismo objetivo
Remar en la misma dirección
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Fundamental en etapas tempranas
1/4 de tu equipo es MUY significativo
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Pero sin pasarse... 🤦♀
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¿Todos iguales?
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CULTURAL FIT Y DIVERSIDAD
¿Qué es "Diversidad"?
Diversidad: lo que nos hace diferentes
🧕🏳️🌈👳♂👩🦰 ♿🧓
- Género
- Edad
- Diversidad étnica
- Identidad y orientación sexual
- Experiencias de vida, creencias...
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Y, ¿sirve de algo la Diversidad?
Estudios:
-
McKinsey 2016 - diversidad de género resultados +15% que su competencia, étnica +35%.
- Forbes 2017 - 2x más rápidos, mejores decisiones en un 87% (diversidad generacional y de género)
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Cultural Fit VS Diversidad
Cultural Fit: basado en "sesgo de afinidad"
Perpetuación de privilegios y homogeneización
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Cultural Fit VS Diversidad (II)
Selección: "Me recuerda a mí, le contrato".
Promoción: Personas cercanas por afinidad y softskills valoradas a nivel personal.
Día a día: Personas en la misma línea, tratamos bien.
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BUSCANDO A QUIEN ENCAJE
¿Con quién encajas?
Cada vez más personas trabajan juntas... La organización crece
Más personas que actúan y opinan, además de los founders
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El proceso de selección
¿Quién selecciona al que selecciona?
La importancia de los buenos Técnicos de Selección & Hiring Managers
1. Saber lo que hacen: identificación de sesgos
2. Identificarse con la cultura
3. Estar motivados
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El proceso de selección
El proceso dice mucho de una empresa: pistas sobre su cultura.
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Selección, Sesgos, Diversidad y CX
Comunicación
Interés
Aplicación
Selección
Oferta
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OJO!
La cultura la hacemos TOD@S
Más allá de la idea original de los founders
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Algunos testimonios...
"Yo no trabajaría con mujeres mayores, seguro que tienen gato y son insoportables cuando se enfadan"
"Pelirrojos no, gracias"
"Somos inclusivos: tenemos dos pibas y un moro... creo que es moro. XXXXX es un nombre moro, ¿no?"
"Pero, ¿para qué vamos a poner una rampa en la puerta? ¡Aquí no tenemos a nadie que la necesite! "
"Una vez contratamos a un andaluz y mira lo que pasó. Nunca más"
"Vale que hace bromas que son pesadas a la gente, pero no le vamos a echar por eso... ¿no?"
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Tu cultura llega hasta donde llega lo que penalizas
La cultura la hacemos TOD@S
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Evolucionando
¿Está la organización preparada para el cambio?
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APORTANDO VALOR
Cultural Fit vs Value Fit
Cultural Fit
Value Fit
Difícil de implementar 💪
Personas que aporten VALOR 🌱
Innovación 💡
Basado en principios 💜
DIVERSIDAD 🏳️🌈
Más sencillo de implementar
Status Quo
Inconsistente
Mantener la "cultura"
CONFORMIDAD
vs
vs
vs
vs
vs
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EN RESUMEN...
Reflexiona de nuevo 💡
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¿Qué consideramos "bueno" y "normal" en nuestra organización?
¿Qué comportamientos se penalizan? ¿Cuáles se premian?
¿Cómo es la gente que es contratada? ¿Y despedida?
Reflexiones
Plantea valores culturales realistas, éticos y responsables... y sé consecuente
Contempla la búsqueda de la diversidad: ayuda a tu negocio y a tu equipo
Haz que tu proceso de selección sea claro y representativo de tu cultura
Replantea periódicamente en qué punto cultural estás, qué estás haciendo y qué consecuencias tiene
Busca personas que aporten VALOR
Escucha a los expertos: pueden ayudarte
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FIN...?
Queda MUCHO por comentar
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Irene M Morgado
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AlcarriaConf 21 ¿Qué hace alguien como tú en un sitio como este?
By irnmm
AlcarriaConf 21 ¿Qué hace alguien como tú en un sitio como este?
Charla : "¿Qué hace alguien como tú en un sitio como este?" para evento AlcarriaConf - Julio 2021
