THE GOOD PLACE (O TAL VEZ NO)

Irene M Morgado

@IrnMM

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¡Hola! 👋

@IrnMM

#GoodPlaceONo

Irene M Morgado
Socióloga - Psicología Social: perfilado y comportamiento humano

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THE GOOD PLACE

(o tal vez no)

¿De qué va?

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EL ESTUDIO

(y "El feliz Developer")

El estudio

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Otras charlas (y chapas) : "El Feliz Developer", "Developers y demás Parientes"...
"Profesionales IT Motivados"
Más de 500 participantes
Reflexionar para mejorar
Seguimos trabajando...

BACK TO BASICS

(El lenguaje construye la realidad)

Palabras de uso común

"NORMAL"

"BUENO"

Connotaciones e implicaciones éticas, morales... y prácticas

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Una palabra MUY común

"BUENO"

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Otra palabra MUY común

"NORMAL"

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Normal: Frecuente

Común para muchas personas

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Normal: Tradicional

Siempre se ha hecho así

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Normal: Normativo

Incluido dentro de una regla o ley

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Normal: Natural

Biológico, sano: debería darse por "naturaleza"

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Normal: Bueno

Normal vs Anormal: lo que"debería ser"

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Back to Basics

Lo que consideramos "bueno" y "normal" nos retrata muy bien.

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¿Qué decidimos ofrecer?

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EL CAMINO HACIA EL "GOOD PLACE"

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Hay quien dice por ahí...

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Salario "emocional"
Teambuilding
Scrum
Empresa líder
Horario flexible
...

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The Good Place (o no...)

La diferencia entre una "empresa guay" y una "buena empresa".

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The Good Place (o no...)

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NECESIDADES

Y

MOTIVACIÓN

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Tres teorías

Maslow
N/E
Herzberg

Text

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1. MASLOW

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Pirámide de Maslow

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Pirámide de Maslow adaptada

Básicas

(salario, herramientas..)

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2. NECESARIOS/EXTRA

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Factores Necesarios y Extra

Factores necesarios:

- Buen salario ✅

- Tecnologías XXX ✅

- Flexibilidad ✅

Factores extra:

- Cerca de casa 👌

- OpenSource 👌

- Empresa internacional 👌

Por ejemplo...

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3. HERZBERG

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Teoría de Herzberg (I)

¿Qué es lo que realmente nos genera satisfacción o insatisfacción?

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Teoría de Herzberg (II)

Factores Higiénicos:

Cuando faltan causan insatisfacción, pero que estén presentes no garantiza la satisfacción (necesarios pero NO suficientes).
Damos por sentado que se cumplirán.

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Teoría de Herzberg (III)

Factores Motivadores

Aportan satisfacción, pero tienen muy poco efecto sobre la insatisfacción
Aunque los des, si la gente está insatisfecha, seguirá insatisfecha.
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