L'organizzazione del lavoro ai tempi della Knowledge economy

Roma, 17 ottobre 2017

ORGANIZZARE

Roma, 17 ottobre 2017

GESTIRE I FATTORI PRODUTTIVI AL FINE DI SVOLGERE L'ATTIVITÀ' ECONOMICA

2° Rivoluzione industriale

ORGANIZZAZIONE SCIENTIFICA DEL LAVORO

3° e 4° Rivoluzione industriale

AUTONOMIA E RESPONSABILIZZAZIONE

Roma, 17 ottobre 2017

SMART

WORKING

LEVE DELLA PROGETTAZIONE

POLICY ORGANIZZATIVE

Direzione HR + top management + sindacati

TECNOLOGIE DIGITALI

Direzione ICT

LAYOUT FISICO DEGLI SPAZI DI LAVORO

Direzione Facility Management + ICT + HR

COMPORTAMENTI E STILI DI LEADERSHIP

Direzione HR + TOP Management

BENEFICI

Azienda

Persone

Società

PRINCIPI

Collaborazione e Comunicazione

Personalizzazione e flessibilità

Valorizzazione dei talenti

Responsabilizzazione ed empowerment

Roma, 17 ottobre 2017

ANALISI DELLE ESIGENZE DELLE PERSONE DIPENDENTI

CARATTERISTICHE DELLE ATTIVITà E IL LIVELLO DI MOBILITA'

DETERMINANO

IL LAYOUT FISICO  

Roma, 17 ottobre 2017

MODELLO ACTIVITY BASED WORKING

RESIDENTE

MOBILE

CONCENTRAZIONE

COLLABORAZIONE

COMUNICAZIONE

CONTEMPLAZIONE

KNOWLEDGE WORKER

COLLABORATOR

COMMUNICATOR

CONTEMPLATOR

Roma, 17 ottobre 2017

PRINCIPI

Collaborazione e Comunicazione

Personalizzazione e flessibilità

Valorizzazione dei talenti

Responsabilizzazione ed empowerment

Gerarchia

Subordinazione e obbedienza

Formalizzazione delle funzioni

Roma, 17 ottobre 2017

Domanda

Quale successo avrà in Italia?

I dati disponibili affermano che sono poche le imprese disinformate e che il 48% delle imprese intervistate pratica in maniera formale o informale iniziative di lavoro agile

incentivi fiscali e contributivi tendono a stimolare l'innovazione delle imprese in tema di conciliazione vita-lavoro

ESERCIZIO Immaginiamo un'iniziativa di conciliazione vita-lavoro