CONTABILIDAD
INVESTIGACIÓN INFONAVIT
JOSÉ HERNÁNDEZ
¿QUE ES INFONAVIT?
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) es una institución mexicana tripartita donde participa el sector obrero, el sector empresarial y el gobierno, dedicada a otorgar un crédito para la obtención de vivienda a los trabajadores y brindar rendimientos al ahorro que está en el Fondo Nacional de Vivienda para las pensiones de retiro. Fue fundada en mayo de 1972 por el entonces presidente Luis Echeverría Álvarez.
MISION Y VISION
Visión
Contribuir a la prosperidad de México siendo la institución que acompaña al trabajador a lo largo de su ciclo de vida, ofreciéndole soluciones que permitan incrementar el patrimonio y el bienestar de su familia y su comunidad.
Misión
Generar valor para los trabajadores, sus familias y comunidades, a través de soluciones que les permitan incrementar su patrimonio y su calidad de vida de una forma sustentable, a lo largo de su vida laboral y durante su retiro, con base en el tripartismo y la autonomía.
¿COMO SE TRAMITA?
En el momento en que tu patrón te inscribió al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), te convertiste en derechohabiente del Infonavit. Es por eso que la información que tiene el IMSS de ti, como tu Número de Seguridad Social (NSS) y el salario diario integrado que percibes pasará directamente al Infonavit, sin que tengas que hacer ningún trámite.
BENEFICIOS
A lo largo de tu vida laboral se ira acumulando un ahorro que el Infonavit guardara en la Subcuenta de Vivienda. Éste se forma con las aportaciones que tu patrón ira abonando a tu cuenta y equivale al 5% de tu salario integrado, o sea, tu sueldo más prestaciones -
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COMPRAR UNA MEJOR VIVIENDA
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SOLICITAR UN CRÉDITO
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MEJORAR TU PENSIÓN AL MOMENTO DE TU RETIRO
PATRON
EMPLEADOS
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Cuando inscribes a tu empresa y a tus empleados en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), simultáneamente éstos se vuelven derecho habientes del Infonavit.
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Al inscribirlos en el IMSS debes manifestar el salario diario integrado que les pagas en ese momento y aportar bimestral mente al Infonavit el 5% de esa cantidad por cada uno de tus trabajadores.
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Cada vez que se modifique la situación laboral de ellos ,debes avisar al IMSS dentro de los cinco días hábiles siguientes al momento en que ocurrió la modificación .
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Si tu empresa es de construcción y la asistencia de los trabajadores es esporádica, entrega al IMSS una constancia con el número de días trabajados en el mes y el salario que percibieron.
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By xoseh
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