Esihenkilön vastuu

IBM ESIHENKILÖIDEN OFF-SITE

Palauta mieleen hetki, kun joku oli 100% läsnä juuri sinua varten?

SULJE SILMÄT

Miltä se tuntui?
Mitä sai aikaan?

LÄMMITTELY JATKUU

Kuka Henna?

HELTTIS!

3 asiaa mistä  jutskaillaan:
kuorma, vastuu
ja muutos.

Puretaan, romutetaan ja raivataan. Ihan luvan kanssa.

Esihenkilön arki?

K

V

A

S

T

U

U

?

Mahdollistaa työn sujuvuuden

On läsnä kun sitä tarvitaan – antaa tilaa kun sitä tarvitaan

On etukenossa mieluummin kuin takanojassa

Auttaa luopumaan vanhasta ja tukee muutoksessa

Ymmärtää vaikutusmahdollisuutensa kulttuuriin, rakenteisiin, prosesseihin, työyhteisöön, yksilöön – ja itseensä

Tekee oman osansa työkyvyn johtamisesta

Huolehtii omasta työssä jaksamisesta ja pyytää apua

VASTUUSTA VASTUULLISUUTEEN – SE ON KEPEÄMPI JA MERKITYKSELLISEMPI ROOLI

suurin osa meistä kaipaa..

KUN MAAILMA ON VÄHÄN KALLELLAAN JA MUUTOS VIUHUU OIKEALTA JA VASEMMALTA..

..tyyneyttä, selkeyttä ja rauhaa ruuhka(työ)vuosiin

INHIMILLISET PERUSTARPEET

Kiinnostusta

Ymmärrystä

Arvostusta

Reiluutta

Hallinnan tunnetta

Edistystä

Merkityksellisyyttä

K

K

Y

A

R

H

E

M

Aito tunnetason kohtaaminen

Yhteisöllisyys

Yhteenkuuluvuus

Rantanen J. 2003: Vaikuta tunteisiin – lisää voimaa tekemiseen

Kyllä. Enemmän kuin koskaan aiemmin.

TARVITAANKO ESIHENKILÖÄ?

Rakenteet & prosessit

Kulttuuri & tunnelma

Työkyky &
jaksaminen

Mistä haluat luopua?
Mille haluat tehdä tilaa?

ESIHENKILÖ ON AINUTLAATUISESSA ROOLISSA – LUPA MUUTTAA JA NÄYTTÄÄ SUUNTAA

Esihenkilön tärkein tehtävä on muistaa pitää huolta itsestään.

Eikä kukaan pärjää yksin.

VIELÄ YKSI JUTTU...

Palauta mieleen tunne, joka syntyi kun joku oli 100% läsnä juuri sinua varten...

TÄNÄÄN JA HUOMENNA.

JATKETAAN JUTTUA: