Uma casa melhor pra se morar, onde conversas difíceis acontecem e não existe cultura de política de consenso, mas apesar de tudo existe um clima bom entre as pessoas
funcionamento
Um comportamento individual pode impactar negativamente o funcionamento de todo o time
Quem recebe
+maturidade
A cultura de troca de feedback automaticamente vai preparar cada um como individuo p/ devolver inteligência emocional p/ receber críticas construtivas ao longo da vida profissional.
+VISÃO
Todos temos pontos cegos, com isso teremos uma visão mais ampliada sobre nossos pontos fortes e pontos a melhorar.
Quem provem
+PERCEPÇÃO
De forma indireta você vai passar a ter uma percepção mais aguçada para identificar aspectos sobre os outros membros dos times e até mesmo suas relações.
+APTÃO
A tendência é irmos ganhando mais propriedade p/ contribuir com a evolução do outro, fazendo que exista cada vez menos desconforto e mais eficácia ao passar a mensagem.
condução
Como?
Onde?
Quando?
Condução
quando?
É importante não ser reativo, mas ao mesmo não deixar o assunto esfriar. Como a pessoa/ está no dia p/ receber feedback?
Onde?
Feedbacks construtivos em particular com a câmera ligada e positivos em público.
como?
Sendo guiado e influenciado pela empatia p/ escolha das palavras, e embasado em fatos ou acontecimentos.
