Как найти работу, которой захочется гордиться
Андрей Сёмин
Senior Software Engineer
@ Shogun
Каких знаний мне не хватало при поиске работы?
Я хочу найти клёвую работу
Определяемся со своими запросами
- Размер компании
- Тип компании
- Предметная область
- Стэк
- Зарплата
- Формат работы
Подготавливаем
резюме
Резюме нужно, чтобы заинтересовать рекрутера
Скиллы и технологии - на самый вверх
Убираем красивые эпитеты
Убираем звездочки, прогрессбары, оценки 7/10
Опыт: используем конкретику
Все остальное - в самый конец
Общаемся с рекрутером
Рекрутер представляет всю компанию
По общению можно судить о внутренней культуре компании
Отказываться от странных предложений - нормально
Цените свое время
Первый звонок с рекрутером
Звонок на 10-15 минут
Цель - понять, подходит ли мой опыт открытой позиции
- По какой причине открыта позиция?
- Как долго она открыта?
- Расскажите о продукте?
- Как обстоят дела с финансированием?
О чем спросить рекрутера?
Тестовое задание
- Просят сделать нечто бесполезное
- Я трачу свое время
- Не оплачивается
- Долгий фидбек
Я не люблю тестовые задания
Альтернатива тестовому заданию
Заключает договор с почасовой ставкой
Назначает на меня несколько несрочных задач
Не ставит лимита по времени, я сам его оцениваю
Техническое интервью
Занимает от 1 часа до ∞
Цель - узнать уровень моих знаний и навыков
Нужно знать теоретическую часть
Не отвечать "не знаю"
Интервью - про обмен опытом
Не про допрос
Какие вопросы задать на техническом интервью?
Расскажите о самом большом успехе на проекте за последний год?
Расскажите о самом большом провале на проекте за последний год?
- Почему он случился?
- Как вы с ним справились?
- Что вы предприняли, чтобы подобная проблема не случилась снова?
Что вам больше/меньше всего нравится при работе в этой компании?
Есть ли карьерная лестница? Как расти в должности?
Какие у вас ожидания от кандидата на эту позицию через 3-6-12 месяцев?
Не допускать нерелевантных вопросов
В процессе взаимодействия должна возникнуть "химия"
Если она есть - это хороший знак
Интервью с человеком, принимающим решение
Звонок на 30 минут
Цель - понять, подхожу ли я по характеру
Cultural fit
Насколько мои мотивация, ценности и убеждения соответствуют ценностям компании и корпоративной культуре
Обсуждение зарплаты
- Бюджет на обучение
- Количество отпускных дней
- Страховки
- Денежные бонусы
- Опционы
- и др
Зарплата - только часть компенсационного пакета
По каждому из этих параметров можно и нужно торговаться
- Бюджет на обучение
- Количество отпускных дней
- Страховки
- Денежные бонусы
- Опционы
- и др
Самая ужасная вещь, которая может произойти
Вы останетесь с прежней цифрой в оффере
Итоги
- Иметь четкие критерии для поиска
- Резюме нужно, чтобы заинтересовать рекрутера
- Ценить свое время
- Интервью - это диалог
- В общении должна возникнуть "химия"
- Cultural fit - очень важно
- Обсуждать цифры в компенсационном пакете - нормально
https://t.me/semin_andrey
Спасибо!
Как найти работу, которой захочется гордиться
By Andrey Semin
