Formação Inicial 

Agora você já nos conhece, vamos entender melhor o diferencial da Kaizen: os métodos que utilizamos!  

Aprendizagem Ativa é o ponto central!

Aqui na Kaizen, acreditamos na aprendizagem ativa: os estudantes são protagonistas do próprio processo de aprendizagem, enquanto os mentores atuam como guias que orientam, direcionam e apoiam a construção do conhecimento, sem entregar respostas prontas.

O objetivo da Kaizen não é funcionar como uma aula particular, mas como um espaço de desenvolvimento da autonomia, no qual o estudante aprende a construir caminhos, resolver problemas e se tornar protagonista da própria aprendizagem.

Métodos da Kaizen!

A Kaizen possui dois métodos centrais: Maiêutica e Organização Pessoal Baseada em Rotina e Metas. Esses métodos são fundamentais para que as mentorias aconteçam de forma exitosa! Diferente das técnicas (que aprenderemos em breve) o método é utilizado em toda e qualquer mentoria! Vamos conhece-los? 

Maiêutica: a pedagogia da pergunta!

Você já participou de uma aula em que o professor não trouxe respostas prontas, mas fez perguntas que mexeram com você? “E se fosse diferente?”, “Por que isso acontece?”, “Qual seria a sua solução?”. Esse é o espírito da maiêutica, o método socrático de ensinar por meio de perguntas.

Simplicidade da maiêutica!

A ideia central é simples e poderosa: a aprendizagem acontece quando o estudante descobre por si mesmo. Ao invés de apenas ouvir, ele reflete, compara, constrói hipóteses e testa caminhos.

Aqui na Kaizen acreditamos muito na premissa da maiêutica. Se já entregamos as respostas prontas na mentoria, o estudante não aprende, ele replica.

Você sabia?

Estudos realizados na faculdade de medicina do Arizona indicam que a frequência cardíaca dos estudantes aumenta quando existe um estímulo cognitivo maior (quando respondem perguntas, criam, debatem durante a aula) e esse aumento da frequência cardíaca potencializa a aprendizagem.

Acesse o estudo completo: link 

Exemplo de maiêutica:

Imagine uma mentoria que seu aluno informa está com dificuldade entender sobre a Revolução Francesa. Em vez de começar dizendo as causas diretas, você poderia perguntar:

• "O que você já sabe sobre revolução francesa?"

• “Por que vocês acham que um povo aceitaria se revoltar contra o rei?˜

Você pode ir fazendo apontamentos e norteando o estudante até ele chegar na resposta certa ou no raciocínio correto. 

Vídeo

Vamos observar um exemplo da utilização de Maiêutica na prática? Clique no play e assista os 10 primeiros minutos dessa mentoria. 

Organização Pessoal Baseada em Rotina e Metas

Acreditamos que, para o desenvolvimento da autonomia, os estudantes precisam ter uma rotina bem estruturada e metas bem definidas, pois isso contribui para a criação de consistência, organização e clareza sobre o próprio processo de aprendizagem. Dessa forma, o estudante consegue acompanhar sua evolução, identificar desafios e desenvolver maior responsabilidade sobre seus estudos.

Vamos entender como funciona a proposta de rotina e metas na Kaizen? 

Estratégias para construção de boas rotinas

Estratégias para construção de boas metas

Vídeo

Vamos observar como rotina e metas funcionam na prática? Separamos uma mentoria para vocês. 

Vamos observar algumas rotinas?

Ao clicar no ícone da planilha, você verá duas rotinas de estudantes de diferentes idades e séries para que você possa visualizar como elas são constituidas. 

Vamos observar algumas metas?

Ao clicar no ícone da planilha, você verá duas abas de metas de estudantes de diferentes idades e séries para que você possa visualizar como elas são constituidas. 

Esse é o essencial de métodos que você precisa saber para que nossa formação síncrona ocorra da melhor forma. No próximo material, vamos aprender as técnicas de estudo da Kaizen!