Developers y Demás Parientes

Gracias!

Irene M Morgado - Developers y Demás Parientes - #DevelopersYParientes

Hola! 👋

  • Irene M Morgado
  • Socióloga - Psicología Social: Comunicación y comportamiento humano.
  • HR Talent Advisor en

@IrnMM

 

 

Hola! 👋

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EL ESTUDIO

  •  "Perfil Psicosocial del Ingeniero".

El estudio

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  • Gracias a T3chFest, "Profesionales IT motivados", "El Feliz Developer", "The Good Place".
  • 500 participantes.
  • Reflexión para mejorar.
  • Encuestas, entrevistas, grupos de discusión...

¡Gracias!

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DEVELOPERS Y DEMÁS PARIENTES

¿De qué va?

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¿SER O NO SER?

(El lenguaje construye la realidad)

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Realidades y emociones

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Ética

Justicia

Liderazgo

Compañerismo

Experiencia

Conocimiento

Seniority

Conceptos sociales

Género

Conciliación

Valores

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El choque

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Lo que es

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Lo que creo que es

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Lo que opino sobre ello

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Lo que podría ser (o haber sido)

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Lo que me gustaría...

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Lo que debería ser

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Y, ¿ésto? 🤷‍

"Las cosas son así"

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Entonces...

  • Lo que es (realmente)
  • Lo que creo que es (mi interpretación)
  • Lo que yo pienso que es (lo que opino sobre eso)
  • Lo que podría ser o podría haber sido (otras opciones/ coste de oportunidad)
  • Lo que me gustaría que fuera o fuese (mis preferencias)
  • Lo que debería ser (Justicia, Ética)

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Tengamos claro (I) :

  • Diferencias en cuanto a nuestra forma de ver el mundo.
  • Ninguna construcción social "es" por naturaleza. Todas son percibidas y construidas por nosotros.
  • Construcciones distintas según nuestros valores, nuestra cultura y nuestras propias percepciones... y expectativas!

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Tengamos claro (II) :

  • El mundo no es "justo", y está en continuo cambio.
  • Mucho cuidado con cómo emitimos un juicio, una sentencia o una valoración.

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En las organizaciones...

  • Los VALORES indican cómo los fundadores ven el mundo (cómo debería ser).
  •  ¿Qué normalizamos? ¿Cómo vemos el 🌍?

EXPECTATIVAS

vs

REALIDAD

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Expectations vs Reality

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Expectativas... y Realidad

Lo que esperamos, nos han hecho ver o hemos imaginado.

Lo que es, lo que vemos o percibimos finalmente.

Evolución de la Motivación

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The Good Place (o tal vez no)

Puedes pinchar aquí para ver la charla

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The Good Place (o tal vez no)

Necesidades

Motivaciones

Satisfacción

EL PROBLEMA DE LAS DEFINICIONES

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¿Qué es un "senior Developer"?

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El caso "Senior Developer"

  • Experiencia
  • Resolución de problemas
  • Encaje en diferentes equipos
  • Gestión de estrés
  • Tendencia a la simplicidad
  • Enamorado de su oficio...

"Eso es un gran profesional :)

.... pero no necesariamente un Senior Developer!"

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El caso "Senior Developer"

Senior...

😉

Buen profesional...

😉😉

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El caso "Senior Developer"

LO QUE "ES" Y LO QUE "DEBERÍA SER" EN LAS ORGANIZACIONES

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Cuando empieza a complicarse

  • Normalización y normativizacion  de procesos.
  • Los Valores  (lo que queremos conseguir, por lo que trabajamos y existimos)

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La cultura y la escalabilidad

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Plan de Carrera

"Para progresar, tienes que cambiar de empresa".

Transparente y bien definido.

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Conversación con Managers

  • Definición de perfiles es CLAVE.

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Posibilidad de crecer

ChorpreFy 

💣

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Entry Level Developer

Junior Developer

Analyst  🙄

Mid Developer

Manager 😱

Caso ChorpreFy

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Conversación con Managers

 

  • Coherencia: ¿qué es para ti un Senior Developer?

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Posibilidad de crecer (II)

GatetesFy 

😺

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Caso GatetesFy

Junior Engineer

Mid Engineer

Senior Engineer

Tech Lead / Team Lead

Senior Tech Lead / Senior Talent Lead

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Caso GatetesFy

Junior Engineer

Mid Engineer

Senior Engineer

Team Lead / Tech Lead

Senior Tech Lead / Senior Talent Lead

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Caso GatetesFy

  • Nivel técnico excelente
  • Problem solver
  • Delegación
  • Liderazgo.....
  • Soft-Skills

Un POQUITO de COHERENCIA

Habilidades exigidas

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De nuevo...

VS

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Ponernos de acuerdo

Entender, compartir y adaptar los VALORES de manera coherente.

LOS BUENOS MANAGERS

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La era de los...

Jefes

Ge-Fes

Líderes

... y demás parientes

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  • "Buen técnico + buena comunicación + confianza"

  • Técnicamente bueno + buen gestor + buena persona

  • Primero el equipo, luego el producto”

  • “Alguien que dé la cara por el equipo”

Buenos Managers (I)

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  • “Facilitador, inspirador

  • “Los mandos intermedios tienen presión por ambos lados”

  • No está de mal recordar: la legitimidad del agente impositor no se tiene, se reconoce.

Buenos Managers (II)

LOS TERRIBLES SÍNDROMES

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Expectativas de Developers (y parientes)

¿Qué nos exigimos a nosotros mismos?

¿Qué nos exigimos a nosotros mismos?

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Síndrome del Impostor

  • No reconocimiento de nuestros propios éxitos.
  • Locus de control externo (consecuencias externas).
  • Presión social.

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Síndrome del Impostor

Síndrome de la Impostora

Hombres 👨

Fracaso

Mujeres 👩

No poder hacerlo

No poder hacerlo

Fracaso

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Síndrome de la Impostora

Expectativa...

...y realidad

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El verdadero Impostor

  • Se le ve A LA LEGUA
  • Falsa modestia
  • A veces, problema de Autoconocimiento

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El Programador "Auténtico"

Programando y aprendiendo fulltime.

... ¡y conciliando!

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Burnout

  • Sobrecarga laboral
  • Falta de implicación emocional

LO QUE QUEREMOS

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¿Os acordáis...?

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Lo que más falta

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¿Cómo "retenemos"?

¡Averiguando qué quieren!

¡Averiguando qué quieren!

Trabajando juntos

Trabajando juntos

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Y respetar....

Básicas

(salario, herramientas..)

"Que te traten bien

es GRATIS"

Gracias, Carlos!

"Que te traten bien

(y tratar bien)

es GRATIS"

¿CÓMO LO PEDIMOS?

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¿Os acordáis...?

  • Lo que es
  • Lo que creo que es
  • Lo que yo pienso que es
  • Lo que podría ser o podría haber sido
  • Lo que me gustaría que fuera o fuese
  • Lo que debería ser

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El lenguaje construye la realidad

- "Soy el fundador. Es mi empresa. Podré contratar y hacer lo que me dé la gana, no?"

 

- "Recruiters que se meten a recruiters sin querer ni saber hacer su trabajo. No entiendo nada."
- "Hoy me he encontrado con otro torpecillo en captación de talento"
- "Con los medios que hay hoy, cualquiera está capacitado para encontrar trabajo: si no curras es porque no quieres."
- "JS es demasiado engorroso como para ser usable: un verdadero asco como lenguaje de programación.
Ya está, ya lo he dicho xD"

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La palabra que te dará poderes

"Creo..."

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Siempre te encontrarás con un gilip*llas

un tonto esférico

Domingo Gaitero (PAM 2017)

LAST BUT NOT LEAST....

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No olvidemos...

Lenguaje y realidad

Autoconocimiento y

comunidad

Coherencia corporativa

¿FIN....?

¡Gracias a tod@s!

@IrnMM

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Developers y Demás Parientes

By irnmm

Developers y Demás Parientes

Continuación estudio "Profesionales IT motivados" presentado en T3chFest 2019

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