¡Gracias!

Irene M Morgado

Lo que te gustaría saber...

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Hola! 👋

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Irene M Morgado
Socióloga - Psicología Social 📝👥
Análisis de Inteligencia 🔍
Comunicación y comportamiento humano 📢💭
Talent & Culture

@IrnMM

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¿DE DÓNDE SALE ESTA CHARLA?

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Lo que te gustaría saber...

ANTES DE NADA....

Disclaimer💡

No sentar cátedra

No única verdad

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¿PREGUNTAR... O NO PREGUNTAR?

A veces da miedo, pero...

...puedes y debes preguntar

@IrnMM - Lo que quieres saber y no preguntas

@IrnMM

Lo que te gustaría saber...

¿Por qué preguntar?

¿Qué es EX?

¿Por qué no?

💡

No todo en job description

Intercambio info

Mostrar interés

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Lo que te gustaría saber...

Confianza

Company

Candidate

€...

€ ?

Perks & Culture

...

@IrnMM - Lo que quieres saber y no preguntas

@IrnMM

Lo que te gustaría saber...

¿Hay que preguntar TODO?

No todo nos interesará por igual 🔴🟢
Depende de nuestro seniority, de nuestro rol y nuestras necesidades 🖖
Factores necesarios y extra: identifica antes para hacer preguntas 📝

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¿QUIÉN ME ENTREVISTA?

Entrevistadoras/es

Perfiles distintos:

HR
Compañeras tech
Tech Leads
Eng Managers
CTO, CEO

Averigua con quién hablarás ANTES de la entrevista.

Pregunta su rol y qué evaluará en esa fase, siempre.

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Distintas Fases: IA

WTF sis, I can’t believe I’m being interviewed by an AI. I mean, your company deserves better than that and honestly, I think you should trust me enough to bet on my time by letting a real human get to know me. This feels a little awkward, to be honest. While I’m sure AI has its place in other parts of the process, right now I’d much rather meet and chat with an actual person. Oh my, unbelievable! I really expected so much more from you, and this makes me think your company doesn’t deserve to be trusted. It worries me what you might do with my data, my image, and my voice after collecting them throughout this selection process.

@IrnMM - Lo que quieres saber y no preguntas

@IrnMM

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Distintas Fases: HR

HR/ Hiring

People // hiring, perks & bens
Condiciones y programas específicos
Conocer el producto/ arquitecturas de proyectos
Mostrar interés, fundamental: GANDALF
Sinceridad: otros procesos, condiciones

@IrnMM - Lo que quieres saber y no preguntas

@IrnMM

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Distintas Fases: HR

HR/ Hiring

People // hiring, perks & bens
Condiciones y programas específicos

@IrnMM - Lo que quieres saber y no preguntas

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Distintas Fases: equipo tech

Compañeras tech

Mismo equipo/ otro squad
Conocen de primera mano tecnologías y proyecto
No condiciones, sí percepciones sobre empresa
Buen momento para identificar química

@IrnMM - Lo que quieres saber y no preguntas

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Lo que te gustaría saber...

Distintas Fases: equipo tech

Compañeras tech

Mismo equipo/ otro squad
Conocen de primera mano tecnologías y proyecto
Buen momento para identificar química

@IrnMM - Lo que quieres saber y no preguntas

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Distintas Fases: responsable tech

Tech Lead

¿Es hiring manager?
Evolución del producto y la arquitectura
Organización del trabajo, gestión del día a día
Oportunidades reales de crecimiento

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Lo que te gustaría saber...

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Lo que te gustaría saber...

Distintas Fases: Negocio

CTO/ CEO

¿Hiring Manager?
Empresas pequeñas/ roles C level
Conocen de primera mano historia y proyecto
Condiciones y oportunidades
Preguntas concretas sobre negocio
Charla más inspiracional

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Lo que te gustaría saber...

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Distintas Fases: Negocio

CTO/ CEO

¿Hiring Manager?
Empresas pequeñas/ roles C level
Conocen de primera mano historia y proyecto
Preguntas concretas sobre negocio
Charla más inspiracional

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ALGUNAS PREGUNTAS

Juniors (I)

Programas específicos para Juniors.
Programas formativos o de acompañamiento.
¿Cuántos juniors suelen incorporarse?
¿Tendré oportunidad más adelante si no me cogéis?

@IrnMM - Lo que quieres saber y no preguntas

@IrnMM

Lo que te gustaría saber...

Juniors (I)

Programas específicos para Juniors.
Programas formativos o de acompañamiento.
¿Cuántos juniors suelen incorporarse?

@IrnMM - Lo que quieres saber y no preguntas

Irene M Morgado

Lo que te gustaría saber...

Juniors (II)

Plan de carrera u opciones de crecimiento
Salario: ¡no te cortes!

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Lo que te gustaría saber...

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Lo que te gustaría saber...

¿Cómo os gustaría que fuera la persona para este rol?
¿Responsabilidades y tareas concretas del rol?
¿Qué retos tendré a corto y medio plazo?
¿Qué otras personas hay en el equipo? ¿Cómo son?
¿Hay algo en mi cv o en esta entrevista que te haga dudar de si encajo en este rol?

Tu rol y desempeño (I)

Irene M Morgado

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Irene M Morgado - Lo que quieres saber y no preguntas

¿Cómo os gustaría que fuera la persona para este rol?
¿Responsabilidades y tareas concretas del rol?
¿Qué retos tendré a corto y medio plazo?
¿Hay algo en mi cv o en esta entrevista que te haga dudar de si encajo en este rol?

Tu rol y desempeño (I)

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Tu rol y desempeño (II)

¿Cómo sabréis en unos meses si soy un buen fichaje?
¿Cómo se reacciona ante un error?
¿Qué valoras de las personas que están en el equipo?
¿Qué tipo de comunicación tenéis? (herramientas, sincronía)
¿Qué tareas esperas que haga sin supervisión?

@IrnMM - Lo que quieres saber y no preguntas

Tu rol y desempeño (II)

Irene M Morgado - Lo que quieres saber y no preguntas

¿Cómo sabréis en unos meses si soy un buen fichaje?
¿Cómo se reacciona ante un error?
¿Qué valoras de las personas que están en el equipo?
¿Qué tareas esperas que haga sin supervisión?

Irene M Morgado

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La Organización (I)

¿Qué cosas REALES hacéis para promover el bienestar?
¿Qué herramientas utilizáis para medirlo?
¿Qué acciones concretas hacéis sobre XXXXX ?
¿Quién toma las decisiones en la compañía? ¿Y en el equipo?

@IrnMM

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Lo que te gustaría saber...

La Organización (II)

¿De dónde proviene la inversión?
¿Cuáles son los objetivos de la empresa para este año? y a medio plazo?
¿Por qué surge la necesidad de este rol?
¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí? ¿Y lo que crees que puede mejorar?

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La Organización (II)

¿De dónde proviene la inversión?
¿Cuáles son los objetivos de la empresa para este año? ¿Y a medio plazo?
¿Por qué surge la necesidad de este rol?

@IrnMM - Lo que quieres saber y no preguntas

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PREGUNTAS IMPORTANTES

Preguntas a HR (I)

¿Qué es EX?

Salario

Convenio

Detalle condiciones

Próximas fases

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Irene M Morgado

Lo que te gustaría saber...

Preguntas a HR

Salario

Convenio

Feedback si descarte

Próximas fases

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Preguntas a HR (II)

Decisión final

Noticias

Feedback si descarte

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NO ES UNA BUENA IDEA...

No es una buena idea...

¿Qué es EX?

"¿Lo he hecho bien?"

Mentir

Tratar mal

No preguntar

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No es una buena idea...

"¿Lo he hecho bien?"

Tratar mal

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Lo que te gustaría saber...

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¿FIN...?

Irene M Morgado - A Developer Journey

¿Preguntas?

Irene M Morgado

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¡GRACIAS!

Irene M Morgado

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Lo que quieres saber y no preguntas - Arcasiles event

By irnmm

Lo que quieres saber y no preguntas - Arcasiles event

¿Pensabas que en las entrevistas sólo tiene derecho a preguntar la empresa a la que te presentas como candidata/o? En esta charla hablaremos de las preguntas que TÚ puedes (y deberías) hacer durante el proceso de selección, para que puedas aprender de cada entrevista y tener toda la info que necesites al final, y elegir el mejor proyecto para ti.