@IrnMM

• 2010-12: "Perfil Psicosocial del Ingeniero"
• Entrevistas, grupos de discusión, investigación controlada...
• 2018: T3chFest: "Profesionales IT motivados"

• 2018: T3chFest: "Profesionales IT motivados"
• 2019: "Developers y demás parientes"
• 2025: "Recruiters, Developers y otros animales"

• Intersubjetivo cualitativo: "El lenguaje construye la realidad"
• Punto de partida
• Reflexiones de una muestra muy interesante
• Interés y feedback de la comunidad
• Toma de conciencia basada en datos que no dejan de ser reales
• 🤔 HACERNOS REFLEXIONAR 🤔

671 respuestas encuesta

122 peticiones entrevistas

54 entrevistas abiertas

¡Gracias por compartir! 🫶

Edad

Género

• Dos géneros (apenas NB)
• % de mujeres en tech - aprox 30%

País de residencia

Trabajando en la actualidad

• Desempleo femenino
• (!) Con experiencia

Formación académica

• Mujeres universitarias
• No necesariamente STEM
• Hombres <40, FP

Irene M Morgado

Recruiters, Developers y otros animales

Perfil profesional

19%

Front

18%

Fullstack

15%

Back

7%

Data

5%

Proj

4%

Usb

7%

CTO

• Áreas masculinizadas: Arq Back, CTO, Arq Front, SysAdm, DevOps

• Áreas feminizadas: DevRel, Diseño, Front Dev, QA, Usb

Irene M Morgado

Recruiters, Developers y otros animales

Años de experiencia/ género

Lo retomaremos más adelante...

Irene M Morgado

Recruiters, Developers y otros animales

Evolución del mercado en 20 años...

🚨 Aviso : No seré yo economista

Salida a Bolsa de Terra (1999)

Crisis de las puntocom (2000)

Caída de Morgan Stanley (2008)

🗨️ "Cobraba más en hostelería que como informático"

Boom de las incubadoras

Empresas tech: perfiles desarrollo web/ java

Apps, ecomovilidad, estudios de mercado

Nuevas tecnologías

Apps consolidadas: mensajería, rrss.

Raising Apps: movilidad, streaming

Necesidad de perfiles muy concretos, novedosos y específicos

"El Feliz Developer"

La locura: buscar seniors que no existen

Reto 1: contratación

Reto 2: no rotación

Bootcamps

Marzo: todo arde.

Septiembre: todo el mundo quiere digitalizarse

2020. La incertidumbre

La "gran renuncia"

70% cambia de empleo en tech

🗨️ "Podíamos elegir"

2022: Crisis - caída de SVB

2023:

• Layoffs masivos llegan a España
• Vuelta a las oficinas (Zoom)
• Menos inserción juniors

2024:

• Recorte de derechos
• Más layoffs
• 🗨️ "El peor año para cambiar de trabajo"

Es muy pronto, pero...

Derechos adquiridos han retrocedido

Salarios "congelados" (siguen siendo altos...)

NO HEMOS CONSEGUIDO QUE PERMEE

Las empresas contactan menos: las personas se inscriben más

Referral y contactos 👌🏽

Menos headhunting

Irene M Morgado

Recruiters, Developers y otros animales

Salario (81,6%)

Claridad en si será remoto/ híbrido… (56%)

Tecnologías solicitadas/ experiencia requerida (32%)

Que no te cuenten MOVIDAS

 2018:

80% no se cumplió

3,8%

2,5%

Irene M Morgado

Recruiters, Developers y otros animales

🗨️ “Revisiones salariales sin subidas” OJO

🗨️ “Falta de mentorización o formación. “

🗨️ “No ha habido oportunidad de promocionar o crecer”

¿Qué te motivó a un cambio o a incorporarte a tu proyecto actual?

Irene M Morgado

Recruiters, Developers y otros animales

(Lo que más valoras en el trabajo)

Irene M Morgado

Recruiters, Developers y otros animales

(Lo que más echas en falta)

Irene M Morgado

Recruiters, Developers y otros animales

🗨️ "Sólo me quedo por el remoto, porque cada vez es más difícil de encontrar"

🗨️ “Mi empresa siempre ha intentado no ser una cárnica… pero no siempre lo han conseguido”

🗨️ "Para estar en una cárnica, por lo menos que me lo paguen"

🗨️ “Después de ver cosas en la empresa en la que antes confiaba... cojo el dinero y me voy. No hay crédito infinito."

🗨️ “Me siento más desmotivado, más mercenario”

🗨️ "Las malas experiencias marcan, sobre todo si acumulamos varias seguidas"

🗨️ “En empresas que ofrecen plan de carrera o remoto se que paga menos"

🗨️ "¿De qué valen las promesas?"

Intención e impacto

"Chungo moments" existen

🗨️ "A medida que crecemos percibimos nuevas responsabilidades y ocurre... la vida"

🗨️ “Nos damos cuenta de que el trabajo “no es tan importante” lo importante es la vida.”

🗨️ "Ahora podemos decir “esto hay que despriorizarlo, no podemos morir en el intento”

🗨️ ”Gen Z está de acuerdo: no necesita vivir lo que hemos vivido nosotras

Menos del 10% de la población cobra más de 50k anuales

Femenino

Masculino

Más frecuente: 45k

Mediano: 45k

Media: 50k

Irene M Morgado

Recruiters, Developers y otros animales

Años de experiencia/ género

• Muchas más mujeres junior
• Abandono del mercado a los 20 años

Años de experiencia/ género

Evolución de la matrícula femenina en el grado de Informática en universidades públicas españolas (Udad. Granada - Ministerio de Educación)

Irene M Morgado

Recruiters, Developers y otros animales

Irene M Morgado

Recruiters, Developers y otros animales

Irene M Morgado

Recruiters, Developers y otros animales

🗨️ "Estudié ingeniería de minas, pero me ofrecieron un trabajo porque sabia matemáticas: cuando empecé contrataban a cualquiera ”

A partir de 2021: sobrecrecimiento entry level

2017 - 2018: Entry level 24/ 30k

🗨️ "Las mujeres: tardan hasta 10 meses más en encontrar trabajo tras bootcamp que sus compañeros hombres"

Seniors: uso como copilot, soporte para tareas

🗨️ "Repercusiones éticas (sesgos, impacto ambiental, fuentes de datos, uso...)"

🗨️  "Mucho más en juniors o en perfiles que "sólo programan", no piensan".

Diferencias importantes en la percepción

Irene M Morgado

Recruiters, Developers y otros animales

🗨️ "Correcciones a todas mis propuestas (no dejan que te equivoques, argumentos de autoridad sin contexto, hablar con mucha seguridad siempre, paternalismos, mansplaining…"

🗨️ "Que investiguemos nosotras."

🗨️ "Sólo empeora las cosas: nos retroalimentamos, enfocadas sólo en ver lo que pasaba y en comunicarlo… era su sola responsabilidad y única preocupación."

🗨️ "Empresas de EEUU, UK o Alemania deslegitiman a trabajadores españoles"

🗨️ "Sí, hombre, lo mismo es una persona de LATAM o de Nigeria que un español" 🙄🙄🙄

"¿Recuerdas alguna mala práctica o situación difícil a lo largo de algún proceso de selección?"

🗨️ “jajaja alguna dice…”

🗨️ “Comunicaciones entre entrevistado y recruiter erráticas, lo que te ofrecen hasta luego la realidad es muy distinta.”

🗨️ “RRHH falseó mi CV, que envió al cliente sin avisarme ni haberme contratado todavía”

🗨️ “Querer abiertamente rebajarme el sueldo al estar sin trabajo en ese momento”

🗨️ “No conocer el sueldo hasta pasar todas las fases.”

🗨️ “Ausencia de respuestas ni feedback”

🗨️ En un proceso de selección:  "El último team building fuimos a una casa rural y lo pasamos genial, la destruimos". No sé que concepto de seguridad pensaron que eso me daría”

🗨️ “Ahora, viéndolo con perspectiva, no sé por qué no abandoné ese proceso del infierno ”

🗨️ "El proceso de selección consistía en acudir 3 días a la oficina (8hrs) para plantear soluciones a posibles problemas.“

🗨️ “Un BOT que me mandó un Troyan en mi ordenador intentando robar contraseñas“

🗨️ “¿Para qué quieres unirte a nosotros?” en un rol directivo, habían llamado ellos.

Los requisitos de la oferta NO LOS ESCRIBE RRHH

Responsabilidades de Recruiter:

• Tratar BIEN
• No discriminar en screening
• Formarse en lo que busca (sin pasarse)
• Trasladar feedback
• Contratar (bien)

Responsabilidades de Hiring Manager:

• Definir bien los requisitos
• Entender el mercado
• Aportar feedback

Responsabilidades de  Empresa:

• Pagar bien, buenas condiciones
• Cumplir las promesas

Estamos en el mismo lado:

Personas trabajadoras, fuerza producción, humanización de los equipos.🤝🏽

RRHH no va a heredar la empresa.

En crisis, Corporate sale SIEMPRE.

El problema son los valores y las creencias discriminatorias, no People.

Bootcamps: cuidado - “recibirás ofertas sin hacer nada” 🙅🏽‍♀️

🗨️ "Hay muchas más juniors que ofertas"

Muévete en comunidad (sin pasarte)

No dejes de elegir, aunque sientas el retroceso

No te preocupes: no le puedes caer bien a todo el mundo

El trabajo no te define

Las malas experiencias marcan

No todo el mundo es bueno, pero hay quien sí lo es