Del código al impacto

Gustavo Andrés Angulo

@woakas

Marzo 28 de 2025

Agenda

• De Junior a Senior
• Retos, aprendizajes y mentalidad
• Cómo escalar en tu carrera sin perder el alma tech

Desarrollador Junior

• Aprende rápido, necesita guía constante
• Se enfoca en tareas concretas
• Duda mucho (¡y está bien!)
• No siempre ve el panorama completo

Retos:

• Confiar en sí mismo
• Priorizar
• Entender el "por qué" del código

Desarrollador Junior

Retos

• Confianza en su criterio

• Miedo a romper cosas

• Dificultad para ver el "todo"

• Comunicación con el equipo

• Gestión del tiempo y prioridades

• Entender el negocio detrás del código

• ......

• ......

El punto de partida

Mi historia:

• A los 16 años aprendí a programar en el colegio
• Primera experiencia laboral, servidores de correo y creando un sistema de monitoreo para MigInternacional

No importa dónde empiezas, importa cómo decides avanzar.

Pirámide de

Crecimiento

Junior Avanzado

• Domina su stack principal
• Empieza a proponer mejoras
• Requiere menos ayuda
• Lee código de otros con más facilidad

Retos:

• Pasar del "funciona" al "está bien hecho"
• Dar y recibir feedback
• Calidad y pruebas

Monitor

Aprender, construir con un reto, sistema básico de monitoreo

2014 - ????

• Python 2.7
• Mysql

Semisenior

• Toma ownership de features
• Mejor comunicación con QA, diseño y producto
• Mejores estimaciones
• Referente técnico en algunas áreas

Retos:

• Argumentar decisiones
• Guiar sin imponer
• Pensar en arquitectura y trade-offs

Senior

• Guía a otros sin imponer
• Piensa en sistemas
• Se comunica con negocio y equipo
• Protege la arquitectura

Retos:

• Delegar con confianza
• Equilibrar código y estrategia
• Mantener la curiosidad viva

Senior

Pirámide de

Crecimiento

No es una pirámide, es una espiral

Crecemos en ciclos:

• Aprendes algo
• Lo aplicas
• Lo enseñas
• Te reinventas

“Lo que no se hace consciente, se manifiesta en nuestra vida como destino.”

Carl Jung Psiquitra Suizo

Cada vez que vuelves al punto de partida, ya no eres el mismo.

¿Cómo escalar en la conocimiento?

• Mentoría
• Autonomía
• Contexto
• Soft skills
• Contribución visible

¿Qué podemos hacer como equipo?

• Crear una cultura de feedback activo
• Celebrar aprendizajes, no solo logros
• Compartir el conocimiento
  • (Si algo te costó aprender, conviértelo en un puente para otros.)

¿Qué podemos hacer como equipo?

• Ser vulnerables sin perder el enfoque
• Enfocarnos en el propósito compartido
• Construir confianza psicológica
  • (Que nadie tenga miedo de decir "no sé", "me equivoqué", o "necesito ayuda".)

Adios

¿Qué tipo de persona quieres ser?

No se trata solo de aumentar de nivel, sino de multiplicar el impacto.
Construimos sistemas, sí... pero también construimos cultura.

Gracias