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Irene M Morgado
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¡Gracias!
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- Irene M Morgado
- Socióloga - Psicología Social 📝👥
- Comunicación y comportamiento humano. 📢💭
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Hola! 👋
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¿DE DÓNDE SALE ESTA CHARLA?
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¿Por qué esta charla?
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LA OBSESIÓN POR EL "CULTURAL FIT"
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Pero, ¿qué *@&ç es el Cultural Fit?
Esta expresión, acuñada (...) en la literatura especializada anglosajona, hace referencia al grado en que un candidato encaja en la cultura de la empresa.
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El cultural fit está de moda
Modelo estado-unidense
Equipos pequeños
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LA IMPORTANCIA DEL CULTURAL FIT
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Definiendo la cultura
¿Quiénes somos? ¿Hacia dónde vamos?
¿Cómo lo queremos hacer?
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Definiendo la cultura
La cultura ... son los founders
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En España, en la última década se han registrado 3.169 empresas nuevas.
- Menos de 300 con mujeres entre sus fundadores.
- 74 sólo tienen founders mujeres.
- Crunchbase, '19 -
Ni qué hablar de otras minorías en el sector...
- Identidad de género
- Orientación sexual
- Color de piel
- Origen socio-económico/ educativo
- ...
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Definiendo la cultura
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¿Cómo vamos a
desarrollar el producto?
![](https://i.pinimg.com/474x/a8/8c/c2/a88cc2ecb3b973f8bb7b0598cb58d903.jpg)
![](https://i.pinimg.com/originals/56/20/01/5620017c61509710ca24b17a8fa9347d.png)
¿Cómo vamos a
tratar al usuario?
![](https://i.pinimg.com/originals/56/20/01/5620017c61509710ca24b17a8fa9347d.png)
¿Cómo vamos a
tratar a nuestra
gente?
![](http://static1.1.sqspcdn.com/static/f/923743/15318134/1366882028027/Codemotion.png?token=F13xaJZhE7F4vTL0ld5Pr%252FYsGko%253D)
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"Pintando" la cultura 🎨
Poner vinilos en la pared es muy fácil
![](https://dbdzm869oupei.cloudfront.net/img/sticker/large/9991.jpg)
“Passionate, collaborative, innovative, sincere, and playful.”
“Excelencia operativa, aprendizaje continuo, meritocracia y autogestión.”
"Valoramos la humildad, tener hambre de aprender, fomentamos el diálogo"
"Somos simples y transparentes"
“Vivimos para el consumidor, vivimos para nuestra misión ”
![](https://s3.amazonaws.com/media-p.slid.es/uploads/834113/images/4652346/twi.png)
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Entendiendo la cultura 💡
![](https://media0.giphy.com/media/a5viI92PAF89q/giphy.gif)
¿Qué consideramos "bueno" y "normal" en nuestra organización?
¿Qué comportamientos se penalizan? ¿Cuáles se premian?
¿Cómo es la gente que es contratada? ¿Y despedida?
![](http://static1.1.sqspcdn.com/static/f/923743/15318134/1366882028027/Codemotion.png?token=F13xaJZhE7F4vTL0ld5Pr%252FYsGko%253D)
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Pero entonces... ¿tiene sentido?
![](https://site.surveysparrow.com/wp-content/uploads/2018/08/market-research-position-your-product.png)
Perseguir el mismo objetivo
Remar en la misma dirección
![](http://static1.1.sqspcdn.com/static/f/923743/15318134/1366882028027/Codemotion.png?token=F13xaJZhE7F4vTL0ld5Pr%252FYsGko%253D)
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Fundamental en etapas tempranas
1/4 de tu equipo es MUY significativo
![](https://media0.giphy.com/media/UePr0sPcSGPIY/giphy.gif)
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Pero sin pasarse... 🤦♀
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¿Todos iguales?
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CULTURAL FIT Y DIVERSIDAD
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¿Qué es "Diversidad"?
![](https://www.marketingdirecto.com/wp-content/uploads/2019/10/diversidad-1.png)
Diversidad: lo que nos hace diferentes
🧕🏳️🌈👳♂👩🦰 ♿🧓
- Género
- Edad
- Diversidad étnica
- Identidad y orientación sexual
- Experiencias de vida, creencias...
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Y, ¿sirve de algo la Diversidad?
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Estudios:
-
McKinsey 2016 - diversidad de género resultados +15% que su competencia, étnica +35%.
- Forbes 2017 - 2x más rápidos, mejores decisiones en un 87% (diversidad generacional y de género)
![](http://static1.1.sqspcdn.com/static/f/923743/15318134/1366882028027/Codemotion.png?token=F13xaJZhE7F4vTL0ld5Pr%252FYsGko%253D)
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Cultural Fit VS Diversidad
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Cultural Fit: basado en "sesgo de afinidad"
Perpetuación de privilegios y homogeneización
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Cultural Fit VS Diversidad (II)
![](https://media1.giphy.com/media/113PoJxEaRxKbm/giphy.gif)
Selección: "Me recuerda a mí, le contrato".
Promoción: Personas cercanas por afinidad y softskills valoradas a nivel personal.
Día a día: Personas en la misma línea, tratamos bien.
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BUSCANDO A QUIEN ENCAJE
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¿Pero qué es "encajar"?
- Tu ROL (¿qué sabes hacer, qué has hecho?)
- El SECTOR (¿dónde has estado?)
- 💜 <3 (¿cómo encajas?)
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¿Con quién encajas?
Cada vez más personas trabajan juntas... La organización crece
Más personas que actúan y opinan, además de los founders
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El proceso de selección
¿Quién selecciona al que selecciona?
La importancia de los buenos Técnicos de Selección & Hiring Managers
![](https://media0.giphy.com/media/WmbomxV7mDJ8QTImqM/giphy.gif)
1. Saber lo que hacen
2. Identificarse con la cultura
3. Estar motivados
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El proceso de selección
El proceso dice mucho de una empresa: descripción del rol, dinámicas de grupo, oferta
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Selección, Sesgos, Diversidad y CX
Comunicación
Interés
Aplicación
Selección
Oferta
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OJO!
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Ésto es importante...
La obsesión por entrar en los cojositios: GAFA
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Preparación para entrevistas cultural fit
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Si no te cogen...
mejor
Si no te cogen en ninguna...
🤔
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La cultura la hacemos TOD@S
Más allá de la idea original de los founders
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Algunos testimonios...
"Yo no trabajaría con mujeres mayores, seguro que tienen gato y son insoportables cuando se enfadan"
"Pelirrojos no, gracias"
"Somos inclusivos: tenemos dos pibas y un moro... creo que es moro. XXXXX es un nombre moro, ¿no?"
"Pero, ¿para qué vamos a poner una rampa en la puerta? ¡Aquí no tenemos a nadie que la necesite! "
"Una vez contratamos a un andaluz y mira lo que pasó. Nunca más"
"Vale que hace bromas que son pesadas a la gente, pero no le vamos a echar por eso... ¿no?"
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Tu cultura llega hasta donde llega lo que penalizas
La cultura la hacemos TOD@S
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APORTANDO VALOR
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Cultural Fit vs Value Fit
Cultural Fit
Value Fit
Difícil de implementar 💪
Personas que aporten VALOR 🌱
Innovación 💡
Basado en principios 💜
DIVERSIDAD 🏳️🌈
Más sencillo de implementar
Status Quo
Inconsistente
Mantener la "cultura"
CONFORMIDAD
vs
vs
vs
vs
vs
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EN RESUMEN...
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Reflexiona de nuevo 💡
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¿Qué consideramos "bueno" y "normal" en nuestra organización?
¿Qué comportamientos se penalizan? ¿Cuáles se premian?
¿Cómo es la gente que es contratada? ¿Y despedida?
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Reflexiones
Plantea valores culturales realistas, éticos y responsables... y sé consecuente
Contempla la búsqueda de la diversidad: ayuda a tu negocio y a tu equipo
Haz que tu proceso de selección sea claro y representativo de tu cultura
Replantea periódicamente en qué punto cultural estás, qué estás haciendo y qué consecuencias tiene
Busca personas que aporten VALOR
Escucha a los expertos: pueden ayudarte
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FIN...?
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Queda MUCHO por comentar
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