Irene M Morgado

talks  2020

Irene M Morgado - ¿Qué hace alguien como tú en un sitio como este?

¡Gracias!

Irene M Morgado - ¿Qué hace alguien como tú en un sitio como este?

  • Irene M Morgado
  • Socióloga - Psicología Social 📝👥
  • Comunicación y comportamiento humano. 📢💭
  • Head of Talent & Brand en
  •  

Hola! 👋

@IrnMM

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Hola! 👋

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¿DE DÓNDE SALE ESTA CHARLA?

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¿Por qué esta charla?

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LA OBSESIÓN POR EL "CULTURAL FIT"

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Pero, ¿qué *@&ç es el Cultural Fit?

Esta expresión, acuñada (...) en la literatura especializada anglosajona, hace referencia al grado en que un candidato encaja en la cultura de la empresa.

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El cultural fit está de moda

Modelo estado-unidense

Equipos pequeños

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LA IMPORTANCIA DEL CULTURAL FIT

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Definiendo la cultura

¿Quiénes somos? ¿Hacia dónde vamos?

¿Cómo lo queremos hacer?

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Definiendo la cultura

La cultura ... son los founders

En España, en la última década se han registrado 3.169 empresas nuevas.

  • Menos de 300 con mujeres entre sus fundadores.
  • 74 sólo tienen founders mujeres.

- Crunchbase, '19 -

Ni qué hablar de otras minorías en el sector...

  • Identidad de género
  • Orientación sexual
  • Color de piel
  • Origen socio-económico/ educativo
  • ...

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Definiendo la cultura

¿Cómo vamos a

desarrollar el producto?

¿Cómo vamos a

tratar al usuario?

¿Cómo vamos a

tratar a nuestra

gente?

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"Pintando" la cultura 🎨

Poner vinilos en la pared es muy fácil

“Passionate, collaborative, innovative, sincere, and playful.”

“Excelencia operativa, aprendizaje continuo, meritocracia y autogestión.”

"Valoramos la humildad, tener hambre de aprender, fomentamos el diálogo"

"Somos simples y transparentes"

“Vivimos para el consumidor, vivimos para nuestra misión ”

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Entendiendo la cultura 💡

¿Qué consideramos "bueno" y "normal" en nuestra organización?

¿Qué comportamientos se penalizan? ¿Cuáles se premian?

¿Cómo es la gente que es contratada? ¿Y despedida?

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Pero entonces... ¿tiene sentido?

Perseguir el mismo objetivo

Remar en la misma dirección

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Fundamental en etapas tempranas

1/4 de tu equipo es MUY significativo

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Pero sin pasarse... 🤦‍♀

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¿Todos iguales?

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CULTURAL FIT Y DIVERSIDAD

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¿Qué es "Diversidad"?

Diversidad: lo que nos hace diferentes

🧕🏳️‍🌈👳‍♂👩‍🦰 🧓

  • Género
  • Edad
  • Diversidad étnica
  • Identidad y orientación sexual
  • Experiencias de vida, creencias...

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Y, ¿sirve de algo la Diversidad?

Estudios:

  • McKinsey 2016 - diversidad de género resultados +15% que su competencia, étnica +35%.

  • Forbes 2017 - 2x más rápidos, mejores decisiones en un 87% (diversidad generacional y de género)

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Cultural Fit VS Diversidad

Cultural Fit: basado en "sesgo de afinidad"

Perpetuación de privilegios y homogeneización

Cultural Fit VS Diversidad (II)

Selección: "Me recuerda a mí, le contrato".

Promoción: Personas cercanas por afinidad y softskills valoradas a nivel personal.

Día a día:  Personas en la misma línea, tratamos bien.

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BUSCANDO A QUIEN ENCAJE

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¿Pero qué es "encajar"?

  • Tu ROL (¿qué sabes hacer, qué has hecho?)
  • El SECTOR (¿dónde has estado?)
  • 💜 <3 (¿cómo encajas?)

¿Con quién encajas?

Cada vez más personas trabajan juntas... La organización crece

Más personas que actúan y opinan, además de los founders

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El proceso de selección

¿Quién selecciona al que selecciona?

 

La importancia de los buenos Técnicos de Selección & Hiring Managers

1. Saber lo que hacen

2. Identificarse con la cultura

3. Estar motivados

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El proceso de selección

El proceso dice mucho de una empresa: descripción del rol, dinámicas de grupo, oferta

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Selección, Sesgos, Diversidad y CX

Comunicación

Interés

Aplicación

Selección

Oferta

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OJO!

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Ésto es importante...

La obsesión por entrar en los cojositios: GAFA

Preparación para entrevistas cultural fit

Si no te cogen...

mejor

Si no te cogen en ninguna...

🤔

 

La cultura la hacemos TOD@S

Más allá de la idea original de los founders

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Algunos testimonios...

"Yo no trabajaría con mujeres mayores, seguro que tienen gato y son insoportables cuando se enfadan"
"Pelirrojos no, gracias"
"Somos inclusivos: tenemos dos pibas y un moro... creo que es moro. XXXXX es un nombre moro, ¿no?"
"Pero, ¿para qué vamos a poner una rampa en la puerta? ¡Aquí no tenemos a nadie que la necesite! "
"Una vez contratamos a un andaluz y mira lo que pasó. Nunca más"
"Vale que hace bromas que son pesadas a la gente, pero no le vamos a echar por eso... ¿no?"

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Tu cultura llega hasta donde llega lo que penalizas

La cultura la hacemos TOD@S

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APORTANDO VALOR

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Cultural Fit vs Value Fit

Cultural Fit

Value Fit

Difícil de implementar 💪

Personas que aporten VALOR 🌱

Innovación 💡

Basado en principios 💜

DIVERSIDAD 🏳️‍🌈

Más sencillo de implementar

Status Quo

Inconsistente

Mantener la "cultura"

CONFORMIDAD

vs

vs

vs

vs

vs

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EN RESUMEN...

Reflexiona de nuevo 💡

¿Qué consideramos "bueno" y "normal" en nuestra organización?

¿Qué comportamientos se penalizan? ¿Cuáles se premian?

¿Cómo es la gente que es contratada? ¿Y despedida?

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Reflexiones

Plantea valores culturales realistas, éticos y responsables... y sé consecuente

Contempla la búsqueda de la diversidad: ayuda a tu negocio y a tu equipo

Haz que tu proceso de selección sea claro y representativo de tu cultura

Replantea periódicamente en qué punto cultural estás, qué estás haciendo y qué consecuencias tiene

Busca personas que aporten VALOR

Escucha a los expertos: pueden ayudarte

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FIN...?

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