Irene M Morgado - TODO MAL - #todomalT3F

Gracias!

¡Hola! 👋

@IrnMM

Irene M Morgado
Socióloga - Psicología Social
Comunicación y comportamiento humano.
Head Talent & Brand en

Hola! 👋

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TODO MAL

(¿?)

¿Por qué?

"Que te traten bien es

GRATIS"

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¿De qué va?

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¿QUÉ FALLA CUANDO SALE TODO MAL?

¿Por qué fallan los proyectos tech?

¿Por la tecnología.....

💻

... o por las personas?

🧩

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Hasta luego, MariCarmen

1. Calidad del liderazgo 💪

Jefe directo
Gobierno de la empresa
Sentirse apreciado/ valorado
Nivel de autonomía

2. Desarrollo profesional 👩‍💻👨‍💻

Promoción/ carrera profesional
Aprendizaje de nuevas habilidades
Nivel de desafíos

3. Salario 💸

Future for Work, 2018

FALLOS HUMANOS Y DE CULTURA

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HABLEMOS DE PERSONAS Y DE CULTURA

PERSONAS

Los equipos: organización

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Los equipos: características

Tech Skills

Soft Skills

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GESTIONANDO

TODO MAL

Conocer el contexto

Visión global

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Objetivos sin sentido

OKRs para todos NO PUEDE SER.
Valora recursos y riesgos (V2MOM)
Monitorización, PostMortem... elige FW.

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Silos

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Conocer a tu equipo

Identifica recursos,

asigna tareas

Identifica recursos,

asigna tareas

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Conocer a tu equipo (II)

One to One ❤
Hacerlos BIEN - SBI
Conocer a la gente → PROSPECTIVA

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Mantener la Motivación

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Reconocer entorno VUCA

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Volatility, Uncertatinty, Complexity, Ambiguity
Formación constante, flexibilidad ante cambios 📕🤸‍♂

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ENTORNO NATURALMENTE MAL: FAUNA

Fauna tipificada

Cameron Sepah, 2017

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Fauna MAL (I)

El "EXPERTO"
La "Sípero salvaje"

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Fauna MAL (II)

La "Pues tiene que salir"
El de "1º de Medium"
El "Ocupao"

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Fauna MAL (III)

La "Lisssssssta"
El "Ferrari inconsciente"
El "Pompero"

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Fauna MAL (IV)

El "Clavicordio"

El "Ingeniero de obras acabás"

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Fauna MAL (V)

El "Sincericida"

La "Submarinista"

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Fauna MAL (VI)

tonto

esférico

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Tengo una pregunta...

¿Cuál eres tú?

Señor/a GUANTÁ

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CULTURA

INNOVANDO MAL:

CORTANDO IDEAS... Y CABEZAS

Frenando la Innovación

Artículo de Carlos Guardiola
Retos a diferentes niveles en org.
Freno a la innovación

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5 claves

... TODO MAL

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El NO por sistema

Gente cansada, desmotivación de técnicos cercanos al cliente pero no a Negocio

Comunica

Involucra

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Nadie se atreve a decir NO al CEO

Comités en silencio.. o con castigo
Guardiola: "innovar desde la visión del líder" no desde quien está cerca de realidad

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Si fallas... estás MUERT@

Personas aterrorizadas, cultura del miedo, periodos de prueba con countdown

Embrace the failure

Confianza y comunicación

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Operaciones vs Innovación

Comunicación

Alineación con Negocio

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Coherencia

"Nunca he visto una declaración de valores corporativos que diga “somos una empresa donde queremos que la gente se esté calladita sin molestar”, o “fomentamos que las personas ejerzan su sadismo saboteando los proyectos de los demás”"