Michał Michalczuk
I am fullstack software developer #dotnet #angular #typescript, IT trainer. Both fascinated and terrified by technology advancement.
🧘 Mniej znaczy więcej?
O 4 dniowym tygodniu pracy
🤔
61 firm
-
61 firm
-
2900 pracowników
-
6 miesięcy (czerwiec-grudzień 2022)
100% compensation, 80% time
〞
Spadek o 57% ilości pracowników odchodzących przez okres pilotażu
🏢 Firmy
〞
35% średni wzrost dochodu firm
🏢 Firmy
When compared to a similar period from previous years, organisations reported revenue increases of 35% on average - which indicates healthy growth during this period of working time reduction.
〞
U 71% pracowników obniżyło się poczucie wypalenia zawodowego
👨💼🧑💼👩💼 Pracownicy
〞
39% pracowników było mniej zestresowanych
👨💼🧑💼👩💼 Pracownicy
〞
54% osób wskazało lepszy life-balance
👨💼🧑💼👩💼 Pracownicy
〞
92% firm kontynuowało dalej prace
w modelu 4-day work week
🏢 Firmy
1930
Kellogg's (USA) - 30h
~2000
Francja - 35h
2019
- Microsoft Japan
- Perpetual Guardian
2022
USA
2014-2019
Islandia
2023
- Australia i Nowa Zelandia
- RPA
2024
- Brazylia
- Portugalia
Michał Michalczuk
-
Senior Fullstack Engineer & Consultant
@ Tektit consulting
-
IT trainer
@ InfoShare Academy
- Talking head
@ various Just Join IT video formats
🗓️
🧪
⚠️ Disclaimer
Podczas tej prezentacji opowiadam o moich doświadczeniach, doświadczeniach moich koleżanek oraz kolegów, czasem przytaczam badania.
Nie wygłaszam stanowiska żadnej firmy dla której pracowałem, lub z którą współpracowałem.
🧑💻
40h?
Dlaczego pracujemy 5 x 8h
Eight hours labour,
eight hours recreation,
eight hours rest.
Robert Owen, 1817
40h
Czy to dalej działa?
-
UK
-
1 989 pracowników biurowych
-
full-time
-
badano rozpraszacze w pracy
Badanie, 2018
-
1h, 5min Czytanie stron z newsami
-
44 min Social media
-
40 min Dyskusja na nie-pracowe tematy z współpracownikami
-
26 min Szukanie nowej pracy.
-
23 min Przerwa na 🚬
-
18 min Telefon do partnera lub znajonych
-
17 min Przygotowywanie gorących napojów
-
14 min SMSy i komunikatory
-
8 min Jedzenie snacków
-
7 min Przygotowywanie jedzenia w biurze
💸💸💸💸
Razem: 4h 22min
8h - 4h 22 min
= 3h 38 min (~45%)
2h 53 min
produktywnej pracy
4 x 8h
4 x 10h
🫣
-
Qualtrics
-
1 000 pracowników biurowych
-
Pracujący 5x8h
Badanie, luty 2022
〞
46% twierdzi, że czterodniowy tydzień pracy miałby negatywny wpływ na sprzedaż i przychody
w tym:
- 40% IC
- 46% managerów
- 53% senior leadership
〞
38% twierdzi, że czterodniowy tydzień pracy zachęciłby pracowników do lenistwa
w tym:
- 29% IC
- 40% managerów
- 48% senior leadership
〞
55% uważa, że czterodniowy tydzień pracy zirytowałby klientów
〞
74% twierdzi, że mogliby wykonać tę samą ilość pracy w ciągu czterech dni
72% uważa, że czterodniowy tydzień pracy oznaczałby dłuższe godziny pracy w dni robocze
🫣
🧪
🧪
🧪
🧪
Jak dostosować grafik pracy do oczekiwań klientów?
Zwłaszcza, gdy musimy mieć pokrycie 5 dni w tygodniu w working hours, lub więcej?
Grafik klientów vs nasz grafik
🤔
- team - 4 dni, klient - 5 dni w tygodniu
- expectations management
- elastyczne godziny
- praca zdalna + asynchroniczna + seniority
- czasem piątek
🧑💻 Grafik klientów vs nasz grafik
case-by-case
🧑💻 Grafik klientów vs nasz grafik
Kontekst zawodowy
Kontekst prywatny
One size doesn't fit all
🧪 Grafik klientów vs nasz grafik
🧪 Grafik klientów vs nasz grafik
🧪 Grafik klientów vs nasz grafik
🧪 Grafik klientów vs nasz grafik
🧪 Grafik klientów vs nasz grafik
Jak zmieścić wszystkie obowiązki w 4 dniach?
80% czasu
🤔
- 🤷
- Dobieraj bitwy, dobieraj prioritety
- Eliminuj rozpraszacze i rzeczy nie istotne
- Ogranicz grono osób zaangażowanych
- Opuść spotkanie
- Timebox
🧑💻 80% czasu
🧪 80% czasu
🧪 80% czasu
🧪 80% czasu
🧪 80% czasu
🧪 80% czasu
🧪 80% czasu
Tempo pracy
Jak zmieścić spotkania w tym czasie?
Spotkania
🤔
- ogranicz
- dobre spotkania
- kultura "pisania"
🧑💻 SPOTKANIA
🧪 SPOTKANIA
Gdy 4 dni staną się nową normalnością,
to czwartek stanie się nowym piątkiem?
(kawka etc, spowolnienie)
Czwartek nowym piątkiem
🤔
- Nie (moje obserwacje)
- output > time
- To benefit. Wabik na talent
🧑💻 Czwartek nowym piątkiem
🧪 Czwartek nowym piątkiem
🧪 Czwartek nowym piątkiem
🧪 Czwartek nowym piątkiem
🧘♂️
U 71% pracowników obniżyło się poczucie wypalenia zawodowego
39% pracowników było mniej zestresowanych
54% osób wskazało lepszy life-balance
👨👩🦰
Zawsze
👶 Przedszkole
💪 Siłownia / bieganie
często
🏤 Urzędy
🛍️ Zakupy
📄 Papierologia
📝 Wszelkie inne TODO
😊
me-time
📚
😴
🧑💻
☕️
Czego nie robię
Nie pracuję
The UK’s experiment found that most people do not use their extra day off to take on paid work elsewhere.
They use it for hobbies and leisure, housework and caring, and personal maintenance.
Czy to dla każdego?
💁💁♀️
-
większy life balance
-
większa odporność
-
benefit = wabik na talent
-
nie tylko 4 dni, jest wiele modeli
-
kultura i organizacja
-
output
-
tranzycja 100% 👉 80%
-
warto
Wrap it up
🧘♂️
-
Survey Reveals Employee Productivity Averages 2 Hours and 53 Minutes a Day
-
Qualtrics -The numbers behind four-day work weeks and paid mental health days
-
The Four Day Week- Assessing Global Trials of Reduced Work Time with No Reduction in Pay
-
Buffer - Four-Day Workweek Update: Here’s How The Buffer Team is Feeling About It, Three Years In
źródła
FEEDBACK
❤️
Dziękuję!
Prezentacja
Mniej znaczy więcej? O 4 dniowym tygodniu pracy
By Michał Michalczuk
Mniej znaczy więcej? O 4 dniowym tygodniu pracy
4 dniowy tydzień pracy. Brzmi idyllicznie. To właśnie mój tydzień - cała firma ma wolne piątki. Od poniedziałku do czwartku pracujemy po 8 godzin, jesteśmy w stanie zamknąć się z pracą w 32 godzinach. Wow. Za tym efektem-wow stoi odpowiednia kultura organizacji, dobre ustalenie celów i zgranie się z klientami którzy pracują w regularnych 40 godzinach. Ale czy zawsze jest wow? Czy nie ma pokusy “dokręcenia” większej ilości godzin gdy w projekcie jest ogień? Czy są jakieś ukryte koszty i pułapki? Pracuję tak od 2ch lat, i chętnie podzielę się z wami moimi przemyśleniami o 4day workweek, o elastyczności i granicach między pracą a życiem. Oraz o tym skąd popularność ruchu 4day workweek w ostatnich latach.
