Le métier

• Concevoir / Développer : Définir une solution à un problème technique et la mettre en oeuvre

• Tester : Créer des tests automatisés pour valider les fonctionnalités

• Maintenance : Corriger les bugs, mettre à jour la base de code

• Relire : Participer au contrôle qualité du code en relisant ses pair-es

• Mentorer : Transférer ses compétences aux nouvelles recrues

Qualités appréciées

• Rigueur / Analyse : Un point virgule vous manque et tout est très bugué,

• Passion / Curiosité : Les bonnes pratiques d’aujourd’hui sont les mauvaises écueils de demain,

• Créativité : Vos problèmes ne sont ceux de personne d’autre (car résolus une fois pour toute),

• Autonomie / Adaptation : Capacité à faire seul, à s’adapter au contexte et à demander de l’aide quand c’est nécessaire.

Perspectives

• Lead Developer / Team Lead : Responsable et/ou expert d’un partie du SI (front/back/data/outils)

• Developer support : Améliore les outils, la formation et l’intégration des développeurs/euses

• Dev Rel / Technical advocator : Charger des relations avec les développeurs/euses des entreprises tierces

• Engineering Manager : Gère les équipes techniques sur le plan humain / organisationnel

• CTO : Développe la vision et l’innovation technique de l’entreprise

Questions

Merci !