Mitä huipputalentti toivoo rekrytoinnilta ja työnantajalta?
Elisa Recruitment Boot Camp 20.11.2018
Teemu Tiilikainen
Teemu Tiilikainen
Talented
Talented
Rekrytointi
Asiantuntijoiden rekrytointi on myyntitapahtuma
Myynnin A B C:
Tunne tuote ja
luukuta täysillä
Myynnin A B C:
Tunne tuote ja
luukuta täysillä
SPIN selling
You have two ears and one mouth to listen twice as much as you talk."
Unelmatyöpaikka?
Mitä enemmän tutkittu, sitä enemmän vastauksia
IT
+ joustavuus
+ yhteisöllisyys
+ pallomeret
PT
+ mentorointi
+ aikaa oppimiselle
+ mahdollisuus kehittyä
18-29 v
IT
+ palkka
+ kiinnostavat tehtävät
- perjantaibisset
PT
+ 9-to-5 ja himaan
+ aikaa perheelle
+ joustavuus
30-40 v
IT
+ haastavampi rooli
+ vaihtelua uralle
- palkka
PT
+ oman työn merkitys
+ vapaus päättää omasta tekemisestä
41 --> v
Kokemuksia rekryprosesseista
1. HR-henkilö
+ Tykätään, jopa innostutaan
"Ei välttämättä kerro koko totuutta"
2. "Tekki-haastis"
- Emotionaalisesti raskas
- Lytätään maan rakoon
"Itku silmässä pois"
3. Sopimus
+ Emotionaalisesti mukava
- Rationaalisesti raskas
"Olisi pitänyt pyytää lisää palkkaa"
Suurimmat ongelmat
-
Ajoitus
-
Tiedon puute
-
Tarpeet
-
Kokemukset
Ajoitus
Ei minulla ole aikaa kotitehtävään kun kaksoset huutaa joka ilta kotona."
En jaksanut odottaa niiden haastattelua kun täältä tuli jo sopimus pöydälle."
Tiedon puute
En uskalla tarttua tarjoukseen, koska
en tunne yritystä kovin hyvin."
Haastattelijat keskittyivät vain kyselemään kysymyksiä eikä kertomaan yrityksestä tai työpaikasta mitään."
Tarpeet
Minulle on tärkeää pystyä
tekemään satunnaisia etätöitä."
Palkka ei yksinkertaisesti vastannut
sitä mitä tehtävästä odotin."
Kokemukset
Kaikki oli muuten täydellistä, mutta lähdin yhdestä haastattelutilanteesta todella ahdistuneena. Valitsin siksi yrityksen, joka tarjosi miellyttävän haastattelukokemuksen."
Päätökseen vaikuttavat asiat
-
Ennakkokäsitykset
-
Tieto yrityksestä
-
Rekryprosessi
Jos kandidaatilla ei ole tietoa yrityksestä, hän perustaa päätöksensä puhtaasti kokemuksiin
- On helppo hakea yleistyksiä
Tulosten analysointi
- Kyse on yksilön ymmärtämisestä
- Valinnat on erittäin henkilökohtaisia
- Onnistut kun tunnistat yksilöiden tilanteita ja tarpeita
Sinun tulee kysellä ja oikeasti kuunnella
Tarkoittaa myös joskus sitä,
ettei matchia synny
Kiitos!
talented.fi
@varmais
linked.in/in/teemutiilikainen/
Elisa Recruitment Boot Camp
By Teemu Tiilikainen
