Mitä huipputalentti toivoo rekrytoinnilta ja työnantajalta?

IT-rekry Meetup Oulu 30.1.2019

Teemu Tiilikainen

Teemu Tiilikainen

Talented

Talented

Rekrytointi

Asiantuntijoiden rekrytointi on myyntitapahtuma

Myynnin A B C:

Tunne tuote ja
luukuta täysillä

Myynnin A B C:

Tunne tuote ja
luukuta täysillä

SPIN selling

You have two ears and one mouth to listen twice as much as you talk."

Unelmatyöpaikka?

Mitä enemmän tutkittu, sitä enemmän vastauksia

IT

+ joustavuus

+ yhteisöllisyys

+ pallomeret

PT

+ mentorointi

+ aikaa oppimiselle

+ mahdollisuus kehittyä

18-29 v

IT

+ palkka

+ kiinnostavat tehtävät

- perjantaibisset

PT

+ 9-to-5 ja himaan

+ aikaa perheelle

+ joustavuus

30-40 v

IT

+ haastavampi rooli

+ vaihtelua uralle

- palkka

PT

+ oman työn merkitys

+ vapaus päättää omasta tekemisestä

41 --> v

Kokemuksia rekryprosesseista

1. HR-henkilö

+ Tykätään, jopa innostutaan

"Ei välttämättä kerro koko totuutta"

2. "Tekki-haastis"

- Emotionaalisesti raskas

- Lytätään maan rakoon


"Itku silmässä pois"

3. Sopimus

+ Emotionaalisesti mukava

- Rationaalisesti raskas

"Olisi pitänyt pyytää lisää palkkaa"

Suurimmat ongelmat

  • Ajoitus

  • Tiedon puute

  • Tarpeet

  • Kokemukset

Ajoitus

Ei minulla ole aikaa kotitehtävään kun kaksoset huutaa joka ilta kotona."

 

En jaksanut odottaa niiden haastattelua kun täältä tuli jo sopimus pöydälle."

Tiedon puute

En uskalla tarttua tarjoukseen, koska
en tunne yritystä kovin hyvin."

 

Haastattelijat keskittyivät vain kyselemään kysymyksiä eikä kertomaan yrityksestä tai työpaikasta mitään."

Tarpeet

Minulle on tärkeää pystyä
tekemään satunnaisia etätöitä."

 

Palkka ei yksinkertaisesti vastannut
sitä mitä tehtävästä odotin."

Kokemukset

Kaikki oli muuten täydellistä, mutta lähdin yhdestä haastattelutilanteesta todella ahdistuneena. Valitsin siksi yrityksen, joka tarjosi miellyttävän haastattelukokemuksen."

Päätökseen vaikuttavat asiat

  • Ennakkokäsitykset

  • Tieto yrityksestä

  • Rekryprosessi

Jos kandidaatilla ei ole tietoa yrityksestä, hän perustaa päätöksensä puhtaasti kokemuksiin

- On helppo hakea yleistyksiä

 

Tulosten analysointi

- Kyse on yksilön ymmärtämisestä

- Valinnat on erittäin henkilökohtaisia

- Onnistut kun tunnistat yksilöiden tilanteita ja tarpeita

Sinun tulee kysellä ja oikeasti kuunnella

Tarkoittaa myös joskus sitä,

ettei matchia synny

Kiitos!

 

talented.fi
@varmais
linked.in/in/teemutiilikainen/

IT-rekry Meetup Oulu

By Teemu Tiilikainen

IT-rekry Meetup Oulu

  • 789